海归“去光环化” 如何重新定位适应变化？

　　主持人：海归，曾是高水平、高薪酬的代名词。然而，近年来，随着大规模海归潮的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50%。业内人士指出，随着出国留学从精英化逐步走向大众化，海归已从“黄金时代”进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势。

　　凌寒（湖北 媒体人）：海归潮起潮落，折射时代变迁。以前到外国留学“镀金”后，回国后很容易找到一份如意、高薪、体面的工作，其优势地位一时无二。然而，随着我国改革开放的步伐加大，人民生活水平的不断提高，留学的门槛越来越低，中国留学生成为众多国家争抢的一项外汇资源，海归“去光环化”势在必然。

　　主持人：如何看待出国留学回流率高，能简单的解读为“人才回流”吗？

　　然玉（四川 媒体人）：“截至去年，我国出国留学回流率已超过50%”，这一笼统的数据结论，并不足以对留学生的现状作出详尽说明。一个至关重要的疑问在于，在回流的留学生中，到底有多少是具备名校背景、精英属性的“优质留学生”？毕竟，这群高价值人才的流向，才是我们最需要去关注的对象。也只有尽可能吸纳“精英留学生人群”回国发展，才能延续传统意义上，留学生对国内经济社会的拉升效应。

　　主持人：海归褪去光环后，显然需要一场重新定位去适应这种变化。在这方面，有何建议？

　　杨朝清（湖北 教师）：在“海归”符号价值下降的格局下，人们也必须进行价值观念的重塑与更新。一方面，避免跟风、从众的出国留学，寻找契合自身的发展路径；另一方面，“海归”也要转变就业观念，放低姿态，实现与自己的和解、同群体的交流和对社会的融入，实现市场需求与个人成长成才的有机衔接和良性互动。昨天已成过去，把握现在、拥抱明天，才是安身立命之道。不论去哪儿，“海归”都需要用实力说话，用角色扮演“发挥作用，实现价值，赢得尊重”。公众对“海归”也没有必要戴上“有色眼镜”，不看“出身”只看本事。