有多少医生还会在意“生了锈的铁饭碗”？

　　7月22日，在人力资源和社会保障部举行的2016年度第二季度新闻发布会上，新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。有数据表明，目前中国公立医院在编人员有800多万，高校在编教职工有233万余人，总计约1000万人。这是不是意味着1000万人将丢掉“铁饭碗”？(8月9日《中国经济周刊》)

　　取消事业编制的影响还是有的。取消事业编制的阻力也还是有的。但是，这要看是什么单位。就高校而言，很多人一定会是不高兴的。这是因为高校的铁饭碗是真正意义上的铁饭碗，他们碗里的肉几乎是固定的。干多干少碗里的肉几乎没有多大差别。但是，取消事业编制，对于公立医院来说，影响就不会太大，甚至没有什么影响。

　　公立医院虽然也是铁饭碗，不过这个时代的铁饭碗和以往的铁饭碗已经不是相同的概念了。在以往只是领取工资的时代，在以往还没有其他途径收入的时代，医生必然眷恋铁饭碗。可是，眼下而言，还有多少医生会在意一个“锈迹斑斑的铁饭碗”？

　　可以说，铁饭碗的收入对于医生是没有多大吸引力的。因为医生的收入来源已经不仅仅是铁饭碗里的肉了。甚至可以说铁饭碗里装着的那点肉早就没有了吸引力。按照目前财政核发的工资标准，医生的铁饭碗的收入是不值得一提的。

　　举个简单例子，在我们当地县级医院，医生工资标准并不高，多在2000---3000多元，而实际上一般情况而言，一般的医生绩效工资等等加起来，已经远远超越了这个收入。如果加上灰色收入，一月拿到一万元应该不成问题。在这种情况下，铁饭碗已经没有了吸引力，甚至可以说，所谓的铁饭碗不过是个摆设。

　　在很多大城市，医疗专家收入会更高。我们都知道医疗专家是需要开设专门门诊的。门诊的收益中，会按照一定比例划归到专家绩效工资里，这就是我们说的多劳多得。专家的水平很高，付出了很多劳动，理应获得更高收入。有的时候专家的绩效工资已经超越了铁饭碗固定工资的几十倍，水平高的专家一年收入几十万，甚至几百万也不是稀奇。这种情况下，他们会在意形同摆设的铁饭碗吗？

　　铁饭碗对于一些行业来说，实际上早就没有了吸引力。为什么很多公立医院的医生会辞职到私立医院？这就是因为他们压根就不在意铁饭碗了。他们凭本事到哪里都能有不错的收入。

　　挖掘医生资源，就应该让每一位医生都能实现“天高任鸟飞”，让他们依靠技能吃饭，谁的水平高就获得的多。从这个角度来看，医院的铁饭碗早就是个摆设了，砸烂这个“生了锈的铁饭碗”，无论对于医生来说还是对于患者来说，都是好事情。

　　只有“南郭先生”才怕砸烂铁饭碗，对于有才能的人来说，砸烂“铁饭碗”才能正大光明端上“金饭碗”。