带薪休假不再“假”需多方给力

　　带薪休假，顾名思义就是劳动者连续工作满一年以上，可以享受一定期限的带薪假期。岁末将至，忙碌的2016年即将过去，有多少职工带薪年休假计划又一次落空？据新华网最新发布的网上调查结果显示,近三年来,表示从未享受过带薪休假的72.3%,表示休过一次假的占13.9%,仅有7.8%的人表示休过3次假?

　　带薪休假本应是职工的正当福利，如同职工应当享有企业缴纳五险一金、发放高温补贴等。令人不满意的是，从调查结果看，带薪休假似乎只是少数人的福利，像公务员、事业单位、铁路企业职工基本实现了带薪休假，而绝大部分私企职工并没有享受过带薪休假。带薪休假只是“纸上福利”，职工表示很受伤，老板表示也很无奈。

　　落实带薪休假制度，让“纸上福利”成为职工真正享有的最基本权益，真的如此难吗？为什么《劳动法》明文规定的职工权益难以得到保障，最终变成“假”的“纸上福利”。原因不外乎这三点，一是职工看到老板都如此拼命工作，放弃所有休假，职工自然而然也不敢休；二是大部分企业对于职工提出的年休假计划不予批准，借当时工作繁忙，以各种理由一再推脱职工休假请求，造成职工不能休；三是大部分职工为了辛勤工作一年的好表现不被带薪年休假打折扣，从而影响到企业发放的年终奖励，因此他们不想休。

　　破解“纸上福利”魔咒，让带薪休假不再“假”还需多方面努力。首先，劳动主管部门加强监管，将《劳动法》明文规定的职工权益保障“亮”起来，治理手腕“硬”起来，让带薪休假不再是一部分人的福利，而是全员的福利。其次，企业领导、老板加强守法的意识，切实将职工福利落实到位，注重人文关怀，企业留人，更需要留心，适当休息、劳逸结合，更能激发职工的创造活力和工作激情。最后，职工增强自我维权的意识，主动拿起法律的武器，只要人人主动维护自己的权益，一致抵制企业不良行为，相信带薪休假会变成实实在在职工能享受到的真福利。

　　合理安排职工带薪休假不仅可以缓解国家法定假日出游高峰，避免节假日“一票难求”的尴尬场景，更是刺激国家经济增长的一剂良药，没有任何理由可以让带薪休假继续成为“假、大、空”的“纸上福利”。