谷歌与苹果反挖角的铁证

    作者：Philip Elmer-DeWitt

    早在谷歌（Google）与苹果公司（Apple）之间的关系被拆散，谷歌的埃里克•施密特（Eric Schmidt）辞去苹果公司董事职务之前，今年6月，纽约时报报道说美国司法部已经开始就两家公司的招聘行为进行反垄断调查。

    问题是，苹果和谷歌是否达成了一项“反挖角”协议——也就是不能雇用对方的员工——这样的协议可能会被认为其有联手控制贸易的嫌疑。

    纽约时报从一名谷歌的招聘人员那里得到了一封电子邮件，很能说明问题。邮件中要求一名求职者去联系另外一名潜在的应征者。

    招聘人这样写道：“因为他是苹果公司的雇员，所以这事儿有些敏感。” 她还补充说，谷歌跟苹果签订了互不吸纳对方人才的协议。

    但是这封电子邮件的真实性无法确认，并且这名招聘人员后来就离开了谷歌，她说不记得曾经发过这样的邮件。

    现在我们似乎就有了铁证。

    这份证据是由TechCrunch网站的MG•西格勒（MG Siegler）提供的，他于周五发表了一篇文章，推测既然施密特已经离开了苹果董事会，那么它们之间的任何交易都将终止。

    西格勒在网上发表这篇文章后，他收到了一封电子邮件，内容如下（他删掉了其中的身份细节）：

    发件人：XXXXX XXXXX

    日期：XXXXXXX XX, 2008 X:XX:XX AM PDT

    内容：回复：谷歌工作机会——后续邮件

    感谢您的回复。我觉得我们以前没有联系过吧——如果我记错了，还请谅解。

    从您的推荐信（苹果公司的某个部门）可以看出，你目前就职于苹果公司。如果真是这样的话，我们不能处理您的申请。谷歌跟苹果有协议，我们不能主动与对方的员工联系。如果您目前不是苹果的员工，并且您想更多的了解（谷歌某部门）的情况，请告诉我，我会非常愿意跟您聊一聊。

    再次感谢您回复我的邮件。

    这封邮件不仅表明苹果和谷歌之间有这样的协议，同时还讲出了协议的规定：苹果雇员可以主动联系谷歌寻求工作机会，但是谷歌不能够主动联系苹果雇员。

    加里•里巴克（Gary Reback）是一名律师，1998年，他帮助司法部调查微软的反垄断案件。他说，一般情况下，各家公司都有选择不雇佣商业伙伴雇员的自由，但是两家公司白纸黑字的写明不能挖对方墙角，这就可能让人生疑。

    6月，里巴克先生向纽约时报透露：“我认为他们调查的并不是所谓的禁区，他们肯定认为这里面存在某种让步。反垄断律师会建议客户别做这种事情。”