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会员注册最近经常有这样的情况发生：你接受了一份工作机会，甚至可能要搬到一个新城市去工作，但雇主却突然反悔了。你有权利来维护自己利益吗？
作者：Anne Fisher
亲爱的安妮：希望你能帮帮我，我现在一团糟。我一月份的时候失业了，半年之后，我找到了一份工作，与原来那份很相似。新工作需要我从波士顿地区搬到亚特兰大，所以我和我的妻子贱卖了波士顿的房子，妻子也辞了职，我们也把孩子转到了新学校。这家公司给了我一份签约奖金，并支付了我搬家费用的一半。（我的理解是另外一半是免税的，因为我们是工作原因搬家。）
但就在我们一家忙完这一切时，雇佣我的那家公司进行了重组，结果我被告知我申请的那个职位不招人了。虽然他们一再表示非常抱歉，但是我们被困在了这个陌生的城市，而且夫妻双方都没有工作。我是不是还要退回那份签约奖金？是不是应该要求那家公司支付我另一半的搬家费用？（我们确实需要这笔钱。）难道是我的错？因为我之前没有与公司签下一份书面协议？我有哪些法律权利呢？——孤立无援的人
孤立无援先生：首先，请不要责备自己没有签下一份书面协议。“大多数公司都有一项标准政策，只对一部分事情签书面协议。要让他们破例是相当困难的，”Bryan Cave芝加哥办事处的劳工律师兼合伙人米米•摩尔（Mimi Moore）说，“除非你从一个大公司冒了很大风险跳槽到一家刚成立的公司，否则十有八九主管级别以下的是不可能与雇主签订书面合同的。雇主对每个人的原则都是：自愿雇佣。”
自愿雇佣便意味着雇主可以随时无理由辞掉被雇用者。（同理：被雇方也可以随时辞职。）如果没有聘书表明你的工作年限（这通常是不大可能的），公司便有权在你第一天工作的时候甚至在你开始工作之前就辞掉你。
“在某些特殊情况下，有一种叫作‘信赖损害’的原则，按照这一原则，你可以起诉雇主，因为你信赖雇主对工作的承诺，”摩尔提醒说。“但是为了在大部分的州都能胜诉，你必须要证明该公司故意误导你，这份工作机会有欺骗性质，或者缺乏诚信。如果你不能证明这一点，那么上诉的钱就会打水漂。”
一个稍微令人欣慰的消息：摩尔说，你不用担心要退回那笔奖金，。“雇主要求被雇用者搬家的话，支付一些奖金是很正常的，而被雇方当然可以保留这笔奖金，”她说。（除非你单方违约，或者工作一段时间之后违约。明显你这个例子不是以上两种情形。）“所以不要跟他们提这个事。那本来就是你该拿的。”
至于你另一半的搬家费用，摩尔建议说：“心平气和地问问，试着打动他们。如果他们拒绝，你也没有什么损失。如果他们感到非常内疚他们就会同意。”
不幸的是，你的情况最近很普遍。新职介绍公司Challenger Gray & Christmas的一份最新调查表明：在2009年第二季度找到工作的求职者中，18.2%的人都不得不到新的城市去工作，比去年同期增加了11%。有一种方法可以减少风险：在新的地方找一个临时住所，看工作情况如何，再决定是否卖掉现在的房子，然后举家搬迁。
另外，虽然没人能知道在最后一分钟之前会有多少雇主单方解约行为，摩尔说她已经看到越来越多的例子。“公司现在都在进行重组，想办法削减成本，”她说。“当然求职者无法预测或是避免这种情况，但是完全有权咨询（无论是在面试时还是在获得工作机会后）有多少人被解雇，是否还会有解雇的情况。尽可能多作调研，弄清楚这家公司发展是否稳定。你要靠自己来了解你有可能遇到的状况，尤其是在即将到另一个城市工作时更是如此。”
摩尔还建议，你要咽下自己的愤怒和沮丧，保持与雇主的交流。“通常人们都不会问，‘是否我还可以做公司的其他工作？’如果他们需要你工作，给你一笔签约奖金及安家费，那么很显然他们需要你这样的人，所以你可以看看在重组以后的公司是否有新的工作机会，”她说。“即使没有，再过上三个月或者半年，可能情况又有改观。如果你保持乐观，给自己留好后路，公司在情况好转的时候或是有另一个工作机会的时候便会想到你。”
她还补充说，雇主有时会知道其他公司的具体职位空缺情况，或者能给他们招聘提供一些建议。“这是保持乐观态度的另一个重要的原因，”她说。“如果你刻薄暴躁，便不会获知这些工作机会的信息。”
祝你好运。