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会员注册面对针对其异乎寻常的高薪的嘲讽，高盛首席执行官强调其公司业务对社会有益。
作者：Colin Barr
高盛（Goldman Sachs）首席执行官劳埃德•布兰克费恩（Lloyd Blankfein）于上周五表示，对于其奖金的愤怒不应掩盖该公司在促进全球经济增长中所发挥的作用。
在《财富》（Fortune）举办的一次早餐聚会上，布兰克费恩强调，通过将养老基金等持有的大量资金注入企业和世界各国政府，投资公司为重要的社会目的服务。
布兰克费恩向《财富》执行总编辑安迪•瑟威尔（Andy Serwer）表示，这些投资帮助创造经济增长，从而创造财富，并提升人们的生活水平。
布兰克费恩说道：“我们促进增长。一旦经济开始转向，我们便十分投入。”
布兰克费恩发表这番评论时，高盛正因为准备向员工发放巨额薪酬承受压力。
上周四，高盛公布了32亿美元的季度利润。该公司将媲美其有史以来最高的薪酬开支（2007年）——当时，失业率仅为目前的一半，而且巨型金融公司也未获得大笔联邦援助资金的注入。
截至第三季度末，高盛已为每位员工留出了526,814美元——创纪录的662,000美元年均开支触手可及。
当被问及该公司是否采取了“魅力攻势”，以应对媒体关于其薪酬的批评，布兰克费恩表示，更可能的情况是高盛此前对其优点太过沉默。
布兰克费恩说道：“这不是魅力攻势，我们现在做的不过是我们一直应该做的事情，以使人们明白我们在世界上的作为。”
有人称该公司大部分收入都源自用廉价政府资金在低迷的市场中投机，布兰克费恩对此指责也满不在乎。在第三季度，该公司的交易业务收入较之一年前增长了3倍。
不过布兰克费恩表示，自营交易——该公司为自己的账户进行的交易——利润仅占高盛利润很小的一部分。
布兰克费恩还强调，在确定员工薪酬方面，高盛注重团队合作、业绩以及长期打算。
布兰克费恩表示，上述看法源自该公司作为合伙企业130年的历史——从创建之初到于1999年首次公开募股，在合伙企业中，合伙人在荒年理应捐献资金，而在丰年则获得丰厚的收入。
布兰克费恩说道：“我们认为这是我们成功的关键因素。”他表示这种文化对于“我们招聘、留任和激励人才的能力”极为重要。
至于高盛与美国政府的瓜葛，布兰克费恩表示，他不知道财政部在去年秋季金融体系摇摇欲坠时借给该公司的100亿美元将带有如此多的附加条件。
布兰克费恩说道：“假如我知道它孕育着如此巨大的后冲可能性，那我不可能喜欢它。”
布兰克费恩还表示，高盛当时并不需要那笔钱，不过他也承认这一点没有实际意义，因为9家最大的银行没有机会拒绝“问题资产救助计划”（Troubled Asset Relief Program）资金。
布兰克费恩补充道，他“并未不理会社会利益”，不过他的职责是为高盛的股东服务——他表示这最终将对美国有益。
布兰克费恩表示：“尽管其中有些问题很困难，我必须追求股东的利益。我不能做太多减少我们股东利益的事情。假如我真的那么做，我肯定不是在帮助这个国家。”
译者：熊静