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你被雇用了!而搬家之后,你被解雇了!

http://www.newdu.com 2009/11/6 财富 Anne Fis… 参加讨论

    最近经常有这样的情况发生:你接受了一份工作机会,甚至可能要搬到一个新城市去工作,但雇主却突然反悔了。你有权利来维护自己利益吗?

    作者:Anne Fisher

    亲爱的安妮:希望你能帮帮我,我现在一团糟。我一月份的时候失业了,半年之后,我找到了一份工作,与原来那份很相似。新工作需要我从波士顿地区搬到亚特兰大,所以我和我的妻子贱卖了波士顿的房子,妻子也辞了职,我们也把孩子转到了新学校。这家公司给了我一份签约奖金,并支付了我搬家费用的一半。(我的理解是另外一半是免税的,因为我们是工作原因搬家。)

    但就在我们一家忙完这一切时,雇佣我的那家公司进行了重组,结果我被告知我申请的那个职位不招人了。虽然他们一再表示非常抱歉,但是我们被困在了这个陌生的城市,而且夫妻双方都没有工作。我是不是还要退回那份签约奖金?是不是应该要求那家公司支付我另一半的搬家费用?(我们确实需要这笔钱。)难道是我的错?因为我之前没有与公司签下一份书面协议?我有哪些法律权利呢?——孤立无援的人

    孤立无援先生:首先,请不要责备自己没有签下一份书面协议。“大多数公司都有一项标准政策,只对一部分事情签书面协议。要让他们破例是相当困难的,”Bryan Cave芝加哥办事处的劳工律师兼合伙人米米•摩尔(Mimi Moore)说,“除非你从一个大公司冒了很大风险跳槽到一家刚成立的公司,否则十有八九主管级别以下的是不可能与雇主签订书面合同的。雇主对每个人的原则都是:自愿雇佣。”

    自愿雇佣便意味着雇主可以随时无理由辞掉被雇用者。(同理:被雇方也可以随时辞职。)如果没有聘书表明你的工作年限(这通常是不大可能的),公司便有权在你第一天工作的时候甚至在你开始工作之前就辞掉你。

    “在某些特殊情况下,有一种叫作‘信赖损害’的原则,按照这一原则,你可以起诉雇主,因为你信赖雇主对工作的承诺,”摩尔提醒说。“但是为了在大部分的州都能胜诉,你必须要证明该公司故意误导你,这份工作机会有欺骗性质,或者缺乏诚信。如果你不能证明这一点,那么上诉的钱就会打水漂。”

    一个稍微令人欣慰的消息:摩尔说,你不用担心要退回那笔奖金,。“雇主要求被雇用者搬家的话,支付一些奖金是很正常的,而被雇方当然可以保留这笔奖金,”她说。(除非你单方违约,或者工作一段时间之后违约。明显你这个例子不是以上两种情形。)“所以不要跟他们提这个事。那本来就是你该拿的。”

    至于你另一半的搬家费用,摩尔建议说:“心平气和地问问,试着打动他们。如果他们拒绝,你也没有什么损失。如果他们感到非常内疚他们就会同意。”

    不幸的是,你的情况最近很普遍。新职介绍公司Challenger Gray & Christmas的一份最新调查表明:在2009年第二季度找到工作的求职者中,18.2%的人都不得不到新的城市去工作,比去年同期增加了11%。有一种方法可以减少风险:在新的地方找一个临时住所,看工作情况如何,再决定是否卖掉现在的房子,然后举家搬迁。

    另外,虽然没人能知道在最后一分钟之前会有多少雇主单方解约行为,摩尔说她已经看到越来越多的例子。“公司现在都在进行重组,想办法削减成本,”她说。“当然求职者无法预测或是避免这种情况,但是完全有权咨询(无论是在面试时还是在获得工作机会后)有多少人被解雇,是否还会有解雇的情况。尽可能多作调研,弄清楚这家公司发展是否稳定。你要靠自己来了解你有可能遇到的状况,尤其是在即将到另一个城市工作时更是如此。”

    摩尔还建议,你要咽下自己的愤怒和沮丧,保持与雇主的交流。“通常人们都不会问,‘是否我还可以做公司的其他工作?’如果他们需要你工作,给你一笔签约奖金及安家费,那么很显然他们需要你这样的人,所以你可以看看在重组以后的公司是否有新的工作机会,”她说。“即使没有,再过上三个月或者半年,可能情况又有改观。如果你保持乐观,给自己留好后路,公司在情况好转的时候或是有另一个工作机会的时候便会想到你。”

    她还补充说,雇主有时会知道其他公司的具体职位空缺情况,或者能给他们招聘提供一些建议。“这是保持乐观态度的另一个重要的原因,”她说。“如果你刻薄暴躁,便不会获知这些工作机会的信息。”

    祝你好运。

Tags:就业  
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