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会员注册苹果公司的史蒂夫·乔布斯并不是唯一一位还没有明确接班人具体计划的首席执行官。令人惊讶的是，技术公司的首席执行官几乎都没有指定自己的接班人
作者：Jessi Hempel
去年，当苹果公司（Apple）首席执行官史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）在一场公开演讲的活动中显露病态后，公司股价开始毫无预兆地大幅波动。当乔布斯令人意外地在公司讨论第四季度利润的电话会议中发表讲话时，股价上升 12%，这在某种程度上只是因为他出席了会议。而当他宣布将不参加 MacWorld 大会时，公司股价又下跌 7%。投资人担心乔布斯可能会辞职。有人能代替他吗？
尽管首席运营官蒂姆•库克（Tim Cook）在乔布斯因病告假期间管理苹果公司，但公司从未公开宣布继任计划。与苹果公司相似，大多数科技公司都对首席执行官接班人这个话题含糊其辞。在科技行业中，从思科（Cisco）、 IBM 到甲骨文（Oracle），这些大公司没有几家的首席执行官有明确的接班人。大多数公司甚至都没有公开指定作为第二把手的高管，以在它们的首席执行官意外生病或辞职时随时接手。事实上，我们联系过的大型科技公司都不愿意就这一点发表评论。
高管猎头表示，比起银行或制造企业来，硅谷的公司对寻找接班人问题一向显得漠不关心，原因是这些公司成立时间较短，并且大多由一位拥有超凡人格魅力的创始人掌舵。然而科技界的创业家拥有一名能力强的副手并不是没有先例的：微软公司（Microsoft）的比尔•盖茨（Bill Gates）早在 2000 年卸任首席执行官一职前就指定史蒂夫•鲍尔默（Steve Ballmer）为二号人物。[在有些例子中，创始人有可能成为未来的首席执行官，如谷歌公司（Google）的联合创始人谢尔盖•布林（Sergey Brin）在现任首席执行官埃里克•施密特（Eric Schmidt）退休后会成为管理公司的竞争者。]
当然，这些创始人一般都会有一段不好受的时期，尽管他们确实到该离开的时候了。戴尔公司（Dell）创始人迈克尔•戴尔（Michael Dell）2004 年亲手挑选总裁兼首席运营官凯文•罗林斯（Kevin Rollins）作为自己的接班人，只是在公司不敌竞争对手惠普（Hewlett-Packard）、痛失个人电脑市场领先地位时才又代替了他的职位。如今，戴尔公司没有总裁及首席执行官，因此分析师认为，如果销售情况继续落於人后，董事会可能会在本公司之外寻找管理公司事务的人选。
创始人方面的这一因素，也许能解释为什么甲骨文公司 64 岁高龄的创始人兼首席执行官拉里•埃利森（Larry Ellison）一直不愿意宣布接班人选。[事实上，甲骨文公司有两位总裁，即萨芙拉•卡兹（Safra Catz）和查尔斯•菲利普斯（Charles Phillips），如果埃利森突然退休的话，他们完全可以接任这一最高职位。] 然而彭明盛（Sam Palmisano）的借口又是什么呢？谁将是接替约翰•钱伯斯（John Chambers）的二号人物？IBM 公司是出了名的未来首席执行官训练场，然而 2003 年接管职位的彭明盛一直都没有一名主要副手。几年来，在钱伯斯所管理的思科公司，曾列为继任人选考虑的几位高管都纷纷离开，其中包括 Joost 公司的首席执行官迈克•沃尔派（Mike Volpi）。然而，公司的五位执行副总裁中没有一个冒出头来，成为钱伯斯的接班人。
当然，这些首席执行官没有指定接班人，并不意味他们没有对未来做规划。另外，尽管公司治理专家力促这些公司在他们的高管继任计划上公开透明，但首席执行官仍有一个充足的理由拒绝任命其接班人。（不，不是因为自尊心，尽管这显然也是原因之一。）一旦一家公司指定了一名接班人，那么所有觊觎下一任首席执行官职位的有才干的高管可能就会离开。
译者：陈晔