标题含有 HR 的文章

• 2009/10/6HR系列：两条短信反思大学毕业生求职准备
• 近些年，大批的大学生涌向市场，就业形势不断加剧。一方面，大量的人才找不到合适的工作，另一方面，企业面临着80后大 ...[阅读全文]
• 来源：价值中国作者：佚名点击数：110

• 2009/10/6HR，请给招聘留一个更加重要的位置 (1)
• 在多年来的人力资源项目咨询工作中，有颇多感触，其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：200

• 2009/10/5思科HR的经典留人术
• 思科（Cisco）是一家标准硅谷模式的高科技公司，成立于1984年。2000财政年度总收入达到174亿美元。是全球最大的网 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：148

• 2009/10/5资深HR：该如何招聘应届毕业生？
• 整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。第一 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：201

• 2009/10/5HR招聘:不用完美无缺的庸人
• 有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了的地步。有的人才就是因为缺点太多而被弃之不用。其实我们只是看 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：114

• 2009/10/5HR:面试中如何发现说谎的线索
• 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：佚名点击数：203

• 2009/10/5e-HR如何帮助企业应变新《劳动合同法》? (1)
• 2008年1月9日，联想股票大幅下降10.37%至5.88港元/股，创下2006年11月10日以来单日最大跌幅。而这全因里昂证券 ...[阅读全文]
• 来源：管理人网作者：王玉霞点击数：154

• 2009/10/5HR在招聘环节中如何提高执行力？
• 行为规范者、使人惊喜者、经历显赫者，这三类应聘者最容易给人留下深刻印象。在上周末由中华英才网举办的 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：钱钰点击数：172

• 2009/10/5HR如何从简历大海中解放出来
• 人力资源管理当然离不开人的管理，企业的“企”字的文字结构已经告诉我们，企业无人，则戛然而止。不言自明，招聘是 ...[阅读全文]
• 来源：互联网作者：信明点击数：230

• 2009/10/5HR招聘:不用完美无缺的庸人
• HR招聘:不用完美无缺的庸人,知人善用,用人所长,补人之短.[阅读全文]
• 来源：管理人网作者：wang116点击数：216