报告：中国需要尽快弥补高技能劳动力缺口

    日前发布的《中国劳动力市场技能缺口研究》报告显示，作为世界上最大的发展中国家，中国正面临着人口快速老龄化、经济增速进入新常态以及制造业处于全球价值链低端的挑战。这些挑战为中国劳动力市场带来困境：一方面，劳动力总量不断下降，成本不断上升；另一方面，劳动力市场供求不匹配的矛盾日益突出，结构性失业问题严重。
    这份由摩根大通支持发起，清华大学和复旦大学共同合作完成的报告指出，中国高技能劳动力供求缺口日益增加，带来劳动力市场技能回报不断上升。企业普遍存在人才短缺问题，国际化管理人才和战略设计人才尤难获得。随着制造业升级和产品附加值提升，劳动力市场对现代服务业中专业人才的需求将呈现上升趋势。
    “中国正在经历深刻且重大的结构性调整和变革。中国经济的发展将不再单纯依赖传统工业的推动；创新、技术和消费正在逐步发展成为新的重要驱动力”，摩根大通亚太区主席兼首席执行官欧冠昇指出，从长远看，这一变革是积极向好的，但短期内也带来了一些新的挑战，“其中之一就是缺少能满足这些领域企业需求的高端技能型人才”。
    报告从五方面提出政策建议：首先，以市场需求为导向，赋予高校更大办学自主权。其次，职业培训平民化，通过国家财政补贴，扶助年轻一代农民工提升技能。第三，逐渐建立以企业为主体的职业技能培训供给模式。第四，弘扬工匠精神，建设多元的现代职业教育体系。最后，在宏观层面，打破行政性和行业性垄断，促进人力资源的合理配置和流动，推动户籍、社会保障、教育等制度改革。