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会员注册国有企业工资决定机制研究
课题负责人：张小宁
课题组成员：刘湘丽、文晓云、葛健
目录：
研究思路
一、我国企业工资调控的改革进程
（一）企业工资调控的手段、目的与效果
（二）企业工资调控的改革进程
（三）我国企业工资调控的现状
（四）对企业工资调控的评价
二、国有非国有企业间的用工及效率比较
（一）人力资源配置比例和资产效率的对比
（二）资金投入与劳动投入（从业人数）的对比
（三）人均利润增长与利润增长的对比
（四）总结
三、国有企业现行的工资决定机制分析
（一）国有企业工资政策形成过程回顾
（二）关于工资与效益关系
（三）劳动资源的价格发现与价格形成
（四）理想的或规范企业工资政策
（五）“两低于”政策评价
（六）现行国有企业工资总额管理评价
四、企业工资政策与薪酬框架
（一）企业工资政策与薪酬框架的理论基点
（二）传统薪酬与风险薪酬
（三）风险薪酬与经营业绩联系方式
（四）企业薪酬框架方案设计的权重法
五、国企高管高薪问题与高管激励机制
（一）收入差距过大是当前解决高管高薪问题的主要矛盾
（二）提高基层员工收入是解决问题的当务之急
（三）逐步完善基于绩效的高管人员薪酬决定机制
（四）高层管理人员薪酬激励机制设计
六、国有企业员工激励机制
（一）员工分类与薪酬激励原则
（二）中层管理人员薪酬激励
（三）产品设计人员薪酬激励
（四）一般技术、管理人员薪酬激励
（五）营销人员薪酬激励
（六）熟练工人薪酬激励
（七）技术工人薪酬激励
七、企业风险薪酬案例
1．没有比例关系的利润分享：1914年美国福特公司企业工资政策
2．风险薪酬与利润无关：李维·斯特劳斯公司
3．以股票期权为主的风险薪酬：亚马逊网上书店
4．简单却合理的利润分享：科宁公司
八、结论与政策建议
（一）本研究的研究结论
（二）国有企业工资政策的政策建议
附录：政府调控企业工资的有关文件
关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知
关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知
劳动部、经贸委关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知
国家统计局工资总额定义
关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释
关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知
上海市劳动和社会保障局关于2008年本市企业工资增长指导线的通知
附注
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