网络时代中小企业创新机制特点分析

    【摘要】创新机制是网络经济下中小企业发展的核心，文章从“协同创新是网络经济下中小企业创新机制研究的核心”及“网络经济时代下中小企业创新机制发展特点”这两方面对网络经济下的中小型企业发展进行探索，同时对中小型特殊企业开放式创新机制、网络经济中小企业创新机制发展新方向展开了深入的研究。
    【关键词】中小企业网络经济开放式机制发展特点发展方向
    【中图分类号】F281 【文献标识码】A
    协同创新是网络经济下中小企业创新机制的核心
    第一，中小企业内部协同创新能实现创新机制良性循环发展。企业内部协同创新主要是指各部门之间由单一工作过程逐渐向全面化工作方向发展，各系统之间进行协调发展进而形成默契配合，单一的工作内容逐渐形成创新和突破，这一工作机制在中小型企业发展中可以起到积极的促进作用。在网络经济不断发展的浪潮中，中小型企业创新机制的形成是顺应时代发展必然条件，而中小型企业内部协同创新是企业创新机制形成的根本所在，同时也是企业经营与管理的重要组成部分。
    第二，创新能力的竞争离不开中小企业间的“强强合作”。网络经济的不断发展为中小型企业之间的沟通搭建了更为广阔的平台①，中小型企业之间的对话逐步增加，合作不断加强。例如：中小型软件项目开发企业之间的合作就是“强强合作”，中小型软件项目开发涉及到较多的技术革新以及探索研究过程，同时对于人才培养与交流提出更高的要求，“强强合作”可以对企业自身创新能力的提高产生巨大的积极影响。在网络经济发展过程中，创新机制是中小型企业发展的必然要素，通过“强强合作”促使创新机制得以有效形成，可以达到市场经济发展对中小企业的必然要求。
    网络经济时代下中小企业创新机制的特点
    第一，“融资”成为网络时代下中小型企业发展的主要渠道。“网络融资”在当今社会并不是一个新名词，已经逐渐在中小型企业发展与运营中逐渐得到应用，并且为企业的长期发展奠定坚实的经济基础，也是当代中小型企业“资金链”形成的主要因素。“融资”又称金融，而网络时代下“网络金融”已经是中小型企业金融发展的主要途径，通过对中小型企业自身的生产以及经营状况、自己的拥有状况和未来的经营发展需要展开科学的预判，通过网络手段向企业的投资人以及债权人进行资金的筹集，这是保证中小型企业生产的需要，也是中小型企业理财的主要行为。这样的经营理财管理手段在网络经济发展中具有一定的创新价值，是中小型企业发展中广泛搜集资金来源的重要措施，体现出企业金融机制的先进性。中小型企业“网络融资”的定义与发展理念可以体现出网络时代发展中“融资”已经成为推动网络经济发展的主要动力，同时也是社会经济进步的主要途径。
    第二，电子商务成为网络经济科学发展的主旋律。电子商务代表的是科技在中小企业经济发展中的运用，也是网络信息资源开发与利用中小型企业了解世界经济发展的主要渠道。电子商务经济的形成是网络经济发展的直观体现形式，也是经济资源有效利用的核心所在。网络时代下中小型企业发展中对于网络信息资源的有效搜集是抢占市场经济的重要途径②。随着世界经济体制的改革与发展，电子商务已经成为世界经济的主要力量，同时也是网络经济时代逐步发展的主要标志。网络经济逐渐形成过程给中小型企业带来全新的挑战，电子商务的有效开展拓宽了市场经营范围，同时也是运营项目不断开发的前提因素，为社会网络经济形成与发展奠定了坚实的基础，具有一定的时代经济发展代表性。
    第三，相关政策出台推动网络经济发展过程中，中小企业实现创新机制形成。网络经济的发展已经成为当今社会经济发展的必然趋势，所占据的位置至关重要。然而对于中小企业创新机制的形成与发展而言，相关政策的出台对于中小企业创新机制形成已经成为重要保障因素，在此之中相关经济管理部门应进行广泛的深入研究与探索，进而推出科学合理的网络经济发展政策，实现网络经济发展环境下中小企业创新机制稳步形成，走可持续循环发展道路。这是新时期网络经济发展的关键所在，同时也是网络经济时代下中小企业创新机制发展的主要特点之一。中小企业在网络经济时代发展过程中实现创新机制的形成，其必然因素在于相关政策法规同步出台，为其发展奠定了坚实的基础，提供了有利的发展环境。最终使中小企业创新机制能够顺应网络经济发展趋势，获得有效地政策法规支持，达到中小企业网络经济发展能够以政策法规为根本依据③，同时为其提供充足的动力，推动中小企业实现创新机制不断形成与发展。
    中小型特殊企业开放式创新机制
    第一，中小型特殊企业突破神秘感的束缚形成科学发展。中小型特殊企业具有一定的特殊性，主要体现在生产过程以及产品本质方面，因此中小型特殊企业也会存在一定的神秘感，正是因为其“特殊性”的存在所以对产品的研发以及产品的生产过程会产生一定的束缚。在市场经济发展过程中企业机制的创新为中小型特殊企业带来巨大的发展空间，“开放式”创新机制对其人才培养与企业管理进行重新定义，同时对中小型特殊企业的经济发展模式提出了崭新的要求。在中小型企业的管理机制中注重广泛参与式管理，广泛征集促进企业发展的先进思想，在对企业人才培养过程中提倡特殊人才的“合作式”培养模式，使中小型特殊企业人才能够满足企业内部发展的要求，完成企业发展目标增强“软实力”。通过企业人才培养机制、企业管理机制的不断创新带动企业形成良好的运营模式，其“神秘感”逐步得到突破，这是冲破传统中小型企业机制束缚的主要手段，将中小型特殊企业由“封闭”逐渐发展为“开放”，带动行业内部经济稳步增长，进而走科学发展道路。

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