厦门市出台人才新政广纳英才

　　中国经济网厦门7月25日讯（记者薛志伟） 在社会经济结构转型的大背景下，人才正在成为城市发展的核心竞争力。近日，厦门市出台《关于深化人才发展体制机制改革 加快推进人才强市战略的意见》（简称“厦门人才新政45条”），从加大人才支持力度、破解人才发展制度障碍、发挥对台人才交流优势等多方着手，创造更好的人才发展环境，使厦门更具吸引力和国际竞争力。

　　“厦门人才新政45条”突出围绕重点产业和重大社会项目引才聚才，提出围绕集成电路、智能制造、软件信息、轨道交通等重大项目、融资租赁等重点产业引才聚才。根据规定，对一流顶尖团队给予1000万元至1亿元资助，并对营收超3000万元的引进高层次人才创办企业，按其业务收入的1%给予奖励。同时还加大对社会事业人才培育引进工作，引进教育、卫生、社会工作等领域优秀人才，实施社会工作专业人才支持计划。

　　两岸人才政策成为“厦门人才新政45条”的一大亮点。根据规定，厦门市将吸收两岸企业和资本参与建设两岸青年创新创业基地，建设国家级两岸科技人才合作交流基地，吸引台湾地区科研机构和科研人员在厦创建创新平台，推动台湾先进科技成果在厦落地转化；还将给予台湾专业紧缺人才薪酬补贴，对来厦实习见习的台湾学生发放补贴；同时实施台湾“首来族千人计划”，每年邀请1000名台湾青年来厦参访、学习、就业。

　　为了让各路英才在厦门安居乐业，厦门市还对标国际，打造人才宜居宜业环境，着力为人才就业创业、居住医疗等全方位提供便利和支持。为此，厦门市建立了多元化科技投融资体系，建立科技成果转化与产业化基金，对人才创办科技型企业按其研发费用的10%、最高250万元给予补助；还为人才初创企业提供单笔最高1500万元贷款担保并提供风险补偿。同时，厦门市还创新自贸试验区人才认定和扶持政策，以市场化方式认定自贸区高端和紧缺人才，招聘海内外人才担任聘任制公务员和政府人员，为打造厦门自贸区试验区升级版集聚人才。

　　为推动人才引进工作的顺利实施，厦门市还创新人才评价体系，突出人才实际能力、贡献成果和行业认可，建立符合一线人才岗位特点的绩效评价办法。人才评价主体多元化，以市场为导向，凸显用人单位主体地位。授权行业协会、行业领军企业和新型科研机构自主开展人才评价，符合条件的事业单位先招人后报备、自主开展职称评审等。