工伤认定还需解“48小时之限”

　　工伤认定事关职工的权益和尊严，工伤认定的标准显得至关重要。认定标准过松，可能会导致有人“骗”工伤赔偿，加重企业负担；而认定标准过紧，则缺失法规的人文关怀，影响职工的权益。

　　江苏省人社厅近日下发关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见（以下简称“意见”），对“工伤”所指的工作时间、工作场所、上下班途中包括哪些情形等争议性问题明确细化。意见指出，职工在上下班途中买菜、接小孩，或到父母、子女和配偶的住所遭遇意外均算工伤。意见自2017年1月1日起全省统一执行。(11月16日《中国青年报》）

　　一直以来，对于“上下班接送孩子遇意外算不算工伤”争议很多。据报道，王某是某电子公司的操作工，每天上班之前都会将儿子先送到位于家和学校之间的公交站，然后再上班。2015年，王某像往常一样先送儿子到公交站的路上被一辆小轿车撞伤。该公司提出，他是在送孩子上学的路上被车撞的，不能算工伤；罗女士是北京市某包装材料制品公司的员工，她的居住地和公司分厂一墙之隔。2013年5月的一天早上，在送孩子上学后回单位上班途中，罗女士遭遇了车祸，人保局认定为这是工伤，但是用人单位不服。

　　江苏的“意见”实施之后，诸如此类的问题就解决了，这也意味着职工的权益得到拓展。不过，相比于“上下班接送孩子遇意外算不算工伤”争议，还有一个更大的争议，即“48小时之限”。

　　在深圳打工的程女士上班时间猝死，在医生已经宣布其脑死亡的情况下，程女士的丈夫仍不肯放弃，坚持抢救。在抢救超过48小时后最终无果，该女子不幸离世，但却不能被认定为“工伤”，理由是按照现行条例，员工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才能视同工伤。的确，按照现行的《工伤保险条例》，员工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，抢救超48小时死亡不算工伤。

　　工伤认定事关职工的权益和尊严，工伤认定的标准显得至关重要。认定标准过松，可能会导致有人“骗”工伤赔偿，加重企业负担；而认定标准过紧，则缺失法规的人文关怀，影响职工的权益。对于“抢救超48小时死亡不算工伤”规定，应该尽快修改，不要让死者家属陷入“要赔偿”还是“要命”的两难选择。

　　工伤认定要着眼于保障职工的权益，要最大限度体现人文关怀。显然，上下班接送孩子遇意外算工伤走出了关键的一步，而对“48小时之限”的修改则更为重要。