快递员“敲钟”让劳动者更有获得感

　　2月24日，鼎泰新材正式更名顺丰控股并在深交所敲钟上市，更名首日，开盘价53.50元，截至当日收盘，顺丰控股报价55.21元，涨幅10%，市值2309亿元，超过美的集团、万科。很少露面的顺丰创始人王卫在深交所敲响铜钟，身边和他站在一起敲响钟声的小伙是那位去年被打的快递员。（2月25日新京报）

　　一家民营快递公司市值达到2000亿，一跃成为国内最大的民营快递公司，总裁王卫个人财富超过1300亿元，瞬间成为身价过千亿的富豪，顺丰控股上市引来一片赞叹声。然而，顺丰控股之所引人瞩目，还有一个重要原因，就是一位快递员小哥竟然与总裁王卫一起参加深交所上市仪式，并敲响上市钟声。

　　这位快递员小哥，恰恰就是哪位曾经被人打过的顺风快递员。去年4月份，这位快递员小哥在派送途中与一辆小轿车发生剐蹭，遭到对方打骂，曾引起热议。最终，打人者因涉嫌寻衅滋事被依法处以行政拘留处罚。或许，快递员被打与顺风上市没有必然的联系，二者毫不相干。笔者所要说明的是另一个层面的问题，快递员作为快递公司的员工，无论从工作性质还是个人身份，都是再普通不过的基层员工。让普通员工参加代表公司重大活动的仪式，并敲响上市钟声，是一件令人振奋、值得庆贺和称道的好事。

　　顺丰控股上市让普通快递员敲响上市钟声，传递出的是对劳动者的尊敬。我们常说，劳动者最光荣，这是对普通劳动者最大的尊敬和褒奖。但是在现实生活中，尤其是在很多企业重大活动中，普通劳动者往往被忽略。比如说想企业上市这样的仪式，多数情形下都是由企业负责人、相关部门领导出席上市仪式并敲响上市钟声。顺风的做法，不仅开启了身为普通劳动者的快递员小哥敲响上市钟声的先例，也彰显了企业对劳动者的尊重。

　　让普通劳动者敲响上市钟声，赋予了企业文化更深刻的内涵。企业文化在企业发展中所起的导向和约束作用具有很强的示范效应，反映了一个企业的价值取向。从这个角度看，顺丰控股让快递员敲响上市钟声，不单单是让普通劳动者参加重大仪式，更是一种对普通劳动者的尊重，正是有了这种尊重，才能激发广大劳动者的积极性和创造性，让劳动者更有获得感。