维护“网约工”权益 需要多方发力

　　近日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度，妥善处理劳动争议仲裁与民事案件。下一步，北京高院将通过案例研究，与相关行业协会、行业主管部门沟通、调研等方式，进一步总结“互联网+”经营模式下用工关系的特性，发布指导案例，统一裁判尺度。

　　“互联网+劳务”是近年来兴起的新兴劳务提供形式，专车代驾、家政保洁、家电清洗、厨师、建筑工人等大量劳动密集型职业纷纷使用APP平台提供服务。通过APP和客户建立联系提供劳动服务算不算和APP建立了劳动关系？此前，“网约工”劳动争议第一案在北京朝阳法院开庭，7名厨师坐在原告席，要求法院确认他们和上海乐快信息技术有限公司存在劳动关系。

　　随着“互联网+”经济持续发展，“网约工”的队伍越来越庞大，企业以“商业合作”等方式，让“网约工”多劳多得。虽然企业与很多“网约工”实质上形成了雇佣关系，但它们并不与“网约工”签订任何劳动合同，这让“网约工”的劳动权益难以得到良好保障。譬如，状告“好厨师”经营者的7名“网约工”称，他们通过该公司的APP和客户建立联系提供厨师服务。但在法庭上，被告否认和他们是劳务关系，认为他们只是商务合作关系，APP平台只是提供渠道，双方共赢。

　　“网约工”的劳动权益受忽视，折射出劳动者权益在网络时代面临的普遍困境，尤其是网络化让劳资关系变得更复杂。不言而喻，“网约工”要维权，面临比传统用工类型更多的困难，比如取证难，比如相关部门的监管滞后等等。因此，要依法维护“网约工”的合法权益，需要多方发力。

　　一方面，劳动保障部门要让“网约工”走出监管盲区，需要加大对APP的监管，督促APP维护好员工劳动权益，对侵害员工劳动权益的违法行为，要依法予以追究责任；另一方面，“网约工”们自己也需要更多一些维权意识，不能任由企业摆布，要尽量与用人单位签订劳动合同，对侵害自身劳动权益的行为，要像这7名厨师一样勇于维权、敢于维权。