球员“最高限薪”功夫在“限”外

　　中国足协2018职业联赛总结大会今天(20日)在上海进行，本次会议上，备受关注的中超联赛单赛季投资总额，球员薪资最高限额等规定也正式出台。其中在备受关注的球员薪水方面，明确每家中超俱乐部限额在2019年不得超过65%，2020年为60%，2021年则下降到55%，以每年百分之五的速度下滑。而且国内球员个人薪资最高(不含奖金)不得超过税前1千万元人民币，国家队球员最多可以有20%的上浮同时，中国足协还表示，将建立严格的财务监管体系，严打阴阳合同等，确保政策顺利进行。（央视12月20日）

　　对中国足球运动员“最高限薪”的紧迫性和意义不言而喻。一是目前动辄天价的球员薪酬与足球的国内外成绩反差太大，社会观感不佳；二是无序过度高昂的球员薪酬与国内众多足球俱乐部财务状况普遍不佳、很难承受形成巨大反差，挤压俱乐部在其他方面改善足球水平的努力和能力；三是国内烧钱足球联赛的整体氛围需要改变。还关键的一个问题是，过高的球员天价薪酬与演员天价片酬一样，久而久之都会形成很不良的社会倾向，对青少年等社会信念健康导向形成伤害和反向示范。

　　也正因为这样，对国内中超联赛等一线球员等实施最高限薪，不管是对球员个人发展、俱乐部财务状况改善、联赛可持续发展等都有着重要现实意义，不但有益于国内足球联赛健康可持续发展，也对社会风尚的健康树立有潜在帮助。问题是，这一球员“最高限薪令”的出台，是否就意味着球员天价薪酬就能因此得到真正有效落实呢？就像而言，这无疑还需很多限外努力。

　　众所周知，国内足球运动员尤其是男足运动员但凡有点名气，薪酬往往都会令人意想不到的高，根本原因说白了，还是供需失衡，供小于求，而同时附着于中超联赛、俱乐部等的直接或间接的利益很大，比如投资足球俱乐部可以获得不菲的广告收入、超高经济杠杆、获得亮眼名片等直接和潜在巨大好处，从而促使国内不少足球投资者、联赛俱乐部即便天价也不惜引进相对有能力有水平的球员，以便为自己获取更多的利益。

　　很显然，就这一点而言，要想遏制球员天价薪酬，就要采取措施，拿出魄力，把附着在中超等联赛上、俱乐部等身上的过分利益剥离，从而降低国内相关足球俱乐部对高质量球员的争抢等。

　　同时，从一个层面，这也需要国家等有关方面形成合力，培养或引进更多高质量的足球运动员，以平衡市场需求，用充足的市场足球人才供给，降温球员薪酬的火爆无需上涨。

　　同时也要看到的是，虽然此次对球员明确了“最高限薪”，但就现实来讲，逃避限薪的方式方法还是比较多的，比如在优质球员稀缺、应球员逃税或规避“最高限薪”规定等，一些亟须人才的俱乐部不排除会通过与球员签署阴阳合同、加大广告提成、肖像权费用增加等方式，变相向球员一如既往乃至更多输送利益。

　　反过来讲，球员“最高限薪”固然美好，足协也明确要通过打击阴阳合同等方式遏止变相球员超规高薪，但如何采取有效措施堵漏，把这一规定真正落到实地，显然不是一个比“最高限薪”更考验智慧、更需要诸多努力的问题。

　　球员“最高限薪”，只是打开了捋顺国内足球职业尤其是足球联赛健康发展的又一个窗口，接下来更需要足协等发挥智慧，破除各种复杂利益羁绊，以前所未有的决心和毅力把这一规定贯彻在日常、落实在细微。