司机猥亵犯罪公司被约谈告诫可以有

　　5月30日，媒体报道一名锦江出租车司机涉嫌猥亵14岁女乘客后，上海市交通执法总队当即开展相关调查。该驾驶员施某对其猥亵、抚摸女乘客的事实供认不讳。虹口提篮桥派出所对施某作出治安拘留10天的处罚。市交通执法部门对其开具行政处罚决定书，依法吊销其出租车准营证，5年内不得再从事出租汽车行业。同时，市交通执法五支队对锦江公司开展约谈，对其进行告诫，要求其加强管理。（6月1日《新闻晨报》）

　　锦江的这名出租车司机机涉嫌猥亵14岁女乘客，不仅受到治安拘留10天的处罚，并被有关部门依法吊销其出租车准营证，5年内不得再从事出租汽车行业。这的代价是在是太大了。实是咎由自取，不值得同情。不过这一新闻的看点在于“市交通执法五支队对锦江公司开展约谈，对其进行告诫，要求其加强管理”。

　　有网友认为，一人做事一人当，出租车司机违法犯罪，不应该让公司承担起“公司被约谈，对其进行告诫”应有的后果，这种株连式惩罚，让公司有点冤。云云。笔者以为，出租车司机涉嫌猥亵14岁女乘客犯罪，责任在其本人无可非议，但是约谈公司有关负责人，实行“告诫”警示，是非常必要的。

　　现代惩罚观不允许“集体惩罚”(株连式惩罚)。它把行为者看成是唯一应当对其行为负责的人。这种道德个体观可以说是现代伦理的一个大的进步。但是不搞“株连式惩罚”，不是不追究应有的连带责任。如今实行门前三包，看好自家门，管好自家人的军令状和责任书，就是这种应有的责任担当。出租车司机，受到其所在单位管理，司机违法，单位有着教育缺失，管理不力存在漏洞等方面的问题，公司对此是要负一定责任的。约谈公司领导，是对公司的关心和负责任态度。

　　“告诫”是一种警告劝诫，也是一次预防针。如果公司再次发生类似事件，说明，企业没有尽到应有的责任，说轻点是工作的失职，说重点是不作为，管理不规范，对法律的漠视。有关部门完全可以对此做出“株连式处罚”。但严格意义上来讲，“公司被约谈，对其进行告诫”并不是真正意义上的“株连式处罚”，而是对企业员工违法犯罪后果的警告，也是对企业防止类似问题再现的最好提醒和警示。