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会员注册又有两省加入“2.5天休假”模式。近日，广东和浙江两省发布文件称，为促进省内旅游投资和消费，鼓励机关和企事业单位“为职工在周五下午与周末结合外出休闲度假创造便利条件”，浙江省更是明确提出，“将带薪年休假分段灵活安排，与法定假日、传统节日等相连接”。(新京报6月3日)
2.5天的休假模式一经提出，便引起社会舆论的广泛关注。虽然仅仅多了半天假期，但公众却对此早就满心期待。虽然，探索试行的地区不是很多，但是无论站在刺激消费拉动需求的角度，还是就提升职工的假期满足感而言，2.5的休假模式无疑是利大于弊的举措。
可是利归利，好归好，2.5天的休假模式对一些公务员特别是基层公务员而言实现起来恐怕绝非易事。基层工作本身涵盖广泛，内容涉及党建、计生、信访、民政等十多项。而且大部分基层公务员除了要处理正常的机关事务外，还要同与机关作息时间不同的群众打交道。加班加点对于他们来说，早就习以为常。有时如果遇到特殊的工作任务比如节假日安保，森林防火检查、防洪抗汛部署等，开启“白加黑”“5+2”的工作模式也在所难免。正常的作息时间都很难得以保障，更何以期待多出的“0.5”？
不可否认，当“2.5天休假”模式刚被提出的时候，就有人质疑说这只是给公务员群体的假期福利。显然，这无疑是一种片面的错误定论，是对公务员工作的误解和扭曲。应该看到，大多数公务员的工作量都很繁杂，压力也确实不小，都期盼着能够多一点休息，多一点假期。可是繁重的工作任务，也确实让很多公务员对于“2.5天的休假”模式存在“想说爱你并不容易”的窘境。
其实，无论是实施哪种休假模式，最终的目的都是让广大劳动者得到更多的尊重与关怀。因此，从根本上对“基层公务员”减负，靠挤出的“0.5”天是不行的，还应通过更加科学、合理地进行人员的配置，并且制定出相应的调休制度和鼓励机制，这样才能避免出现消极态度和厌烦心理,也能保障好各项工作的高效完成。