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会员注册近日，北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》。这是全国首个省级职工发展规划，同时首次确立了以实现职工“体面劳动”作为规划的核心要义。此外，此次规划还提到将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等5类群体。其中，“白领职工”作为重点保护对象是首次提出。（8月17日《新京报》）
推行职工发展规划，实现职工的“体面劳动”，这些提升劳动权益保障的举措，无疑让人喜闻乐见。但北京的这次规划中，还专门将白领职工列入重点保护对象，似乎让人感到诧异和疑虑。在很多人看来，白领多是“坐办公室吹空调”，当然比普遍的劳动者群体拥有更高质量的劳动权益，将之列入重点保护对象，显然是“多此一举”。
但其实并非如此。首先，重点保护对象中，并非只有白领，其不过是第一次被列入之中。其它还包括劳模、技能人才、农民工、女职工等早就是被重点保护的对象。所以，不存在“厚此薄彼”或不公的嫌疑；其次，强化对白领的劳动权益保障，与重视其它劳动者的权益保障，并非对立关系。而在一套不合理、不完善的劳动权益保障体系下，很难说有单个群体能成为真正的赢家，各个群体之间其实都是互为依存的关系。
更为值得重视的是，将白领列入重点保护对象之列所引发的习惯性质疑，其背后更是白领劳动权益状况长期以来被忽视和误解的现实。通常，讲到劳动者权益保障，我们习惯性想到的是如农民工遭遇的欠薪、工伤、歧视等等，也确实很少见到白领阶层的集体维权场景。但这并不意味着白领的劳动权益维护就真的到了不需要关注的地步。
北京市总工会的相关负责人就表示，对于白领职工的保护将重点体现在对他们职业健康的保护上，如预防“过劳”与“亚健康”等职业危害。比如做好办公场所等装修污染物、电子辐射等有害物质的监测防控；促进白领多参与体育运动、健康检查，并建立覆盖全市白领的网络定制化心理咨询等等。事实上，囿于白领工作的职业属性，这些其实都是一些很现实与常见的问题，只不过以往多被忽视了，甚至包括白领自身也未充分意识到自己的正当权益。
这些年关于白领阶层的劳动权益状况，比较突出的或是“过劳死”现象的频发。早在2012年，就有调查显示，中国已超越日本成为“过劳死”大国，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人。另有相关调查表明，三分之一白领每周加班超过5小时。白领群体对工作环境满意的仅占两成，而80后、90后普遍对工作满意程度更低。且加班雇员中只有不到一半领取了加班工资。接受调查的上班族表示，两年内他们都或多或少地遇到过劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、超时加班、工伤等问题。可见，白领阶层的劳动权益保护状况，并非如人们想象中的“理想王国”，反倒因为很少被披露和正视，呈现更强的沉默效应。
正如专家所言，欠薪早已不再是农民工“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪减薪的“受害者”，只是白领们面临的欠薪多为“隐性欠薪”，企业有更加隐蔽的手段和更加委婉的“说词”。还要看到，白领阶层在就业成本和时间的投入，以及面临的社会压力等等，都决定了他们承受了更大的精神和心理压力，甚至有声音提醒要警惕白领阶层的底层化趋势。而白领作为社会中间阶层的权益若得不到保护，其所产生的社会影响，更可能是深远而复杂的。若白领阶层都难以实现“体面劳动”，整个社会的“体面劳动”也注定只能是水中之月。