保护“白领”的核心是权益保护

　　8月16日上午，北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》，据悉这是全国首个职工“十三五”发展规划，“十三五”期间，将实现最低工资标准持续稳步增长，逐步完善最低工资增长机制，“白领”首次被列为重点保护群体，并将年内建成市、区两级的职工发展委员会。（8月17日《新京报》）

　　一直以来，在很多人眼中，白领是一个很光鲜很亮丽的职业：他们坐在办公室里面，不用日晒雨淋，也无需付出太大的体力劳动，就可以拿着体面的工资，令人羡慕。

　　但事实上却不尽然，看起来体面的白领，也有很多“不足为外人道”的苦楚，比如休息休假权的被剥夺。从频见报端的新闻不难看出，有些白领因为拒绝加班就惨遭公司辞退，由此可见其权益的逼仄。此外，因为多数白领长期坐在办公室，没有时间锻炼身体，再加上精神压力大等现实问题，不少人处于“亚健康”状态。

　　遗憾的是，尽管白领这一群体有着许多的苦楚与无奈，但社会对他们的关注却很少。社会关注的目光，往往会聚焦于一些物质上的弱势群体，比如农民工，他们的工资，他们的权益，基本都是各地政府部门特别重视的问题。

　　而“白领”们，从来没有像农民工一样受到社会的关注与保护。而这一次，北京的规划，将白领与劳模、技能人才、农民工、女职工等并列在一起，作为重点保护的对象。这意味着，社会关注的弱势群体，已经从物质上的弱势群体转移到物质与精神的“双关注”，这是可喜的进步。

　　这一次重点保护“白领”，如何保护呢？相关人员也表示，工会组织将重点关注他们的职业健康，预防“过劳”与“亚健康”等方面的职业危害，做好办公场所等的装修污染物、电子辐射等有害物质的监测防控。此外，就是建设“职工心灵驿站”，排解他们的心理疾病。

　　这样的考量，是很有必要的，但还不够全面。在精神关怀之外，白领的休息休假权、劳动报酬权等，也应该给予足够的关注，因为保护发展“白领”的核心是权益保护。

　　只是，如今对“白领”的保护，仍然只是一份规划性的文件，其现实效力很有限，且缺乏足够的强制措施，更可能让这沦为一纸空文。要重点保护好白领的权益，不仅需要把当前这样的规划作为纲领性文件，更需要相关的法律法规无缝对接，确保对白领的权益保护能有法可依，更能落到实处，而不是停留在口头上。