防“带病提拔”还需多视角

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。（8月29日新华社）

　　尽管各级部门在选拔任用干部上一再强调要从严把关，但是，从很多选拔和任用干部的途径来看，“带病提拔”现象依然还是屡见不鲜。

　　究其原因，还是我们相关部门，或是有关领导在察人观色上不够深入细，没有真正做到全方位、多视角、宽领域地培养和考察干部。比如：组织部门对选拔任用干部只浮于表面上的走访了解，或是在短时间内进行公示。还有一些单位和部门碍于某领导的情面，将拟提拔干部的大问题说成小毛病，小毛病成了没问题。

　　于是，出现“问题干部”也就不足为奇了。俗话说：“江山易改本性难移”。干部思想不过硬，作风不严实，靠做表面文章糊弄上级，可以瞒过一时，但终究是狐狸的尾巴长不了。赢得上级部门和领导的好感，并非就能赢得群众的喜欢。

　　常言道：“群众眼睛才是雪亮”。不论你是做人，还是做事，也不论你是为官，还是普通百姓，群众对你的评价，在心中早就有一杆秤，用不着藏着掖着，群众也知道你是“几斤几两”。近日，云南就针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈不落实等情况，实施驻村干部召回制度。截至目前，贵州、湖北、云南等地已实施干部召回制度。据不完全统计，有数千名干部因为官不为等原因被召回。

　　由此可见，把好干部入口关至关重要。笔者认为，假如有人一心只为当官发财，那么就请你别来。干部就是人民公仆，就是为了全心全意为人民服务的。因此，我们在选拔任用干部时，还多到群众中去走一走，访一访，听听来自群众的声音。尤其要在选拔前和任用后，都应动态化。对为官不为者，就该下逐客令，绝不能心慈手软。