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会员注册依据《安徽省人民代表大会常务委员会关于省人民政府、省高级人民法院、省人民检察院工作人员任前审查和任后监督的规定》，安徽省人大常委会任命的“一府两院”工作人员应当定期向省人大常委会述职。如今，该规定实施已有两年，今年的述职报告在内容上有所丰富，但存有“应付”之嫌，不仅个人述职报告与部门年度工作总结区分不明显，对个人在工作中存在问题的剖析也不够深入，不够较真。（9月18日新华网）
顾名思义，所谓述职，就是对一个阶段的工作进行回顾，总结成绩、找出问题。在肯定成绩的同时，针对问题，提出切实可行的改进措施。由此可见，述职的目的在于两个方面，成绩和问题，二者缺一不可。而此番安徽省人大常委会任命的“一府两院”工作人员的述职，却存有“应付”之嫌,不仅个人述职报告与部门年度工作总结区分不明显,对个人在工作中存在问题的剖析也不够深入,不够较真。由此遭来监督机关的鞭策，实在是咎由自取。
众所周知，人无完人金无足赤。干任何一项工作，都不可能百分百正确、没有丝毫问题。而现实中，不光是安徽省“一府两院”的干部，其他地方和领域的干部，在总结工作时。也同样或多或少地存在，把问题压缩到一笔带过的情况。这究竟是真正没有问题或是问题少之又少，还是不愿自报“家丑”，怕丢人现眼？很显然是后者。
究其根源，不愿自揭痛处、亮短，除开干部胸襟不开阔、缺乏正视问题的勇气之外，关键还在于开展工作不严不实。一来谋事不严。如果干部，特别是领导干部，一门心思干工作，自然而然，就会围绕干好工作去审视工作的每一个环节和步骤，从中发现问题、解决问题，推动工作日趋完美。惟其不闻不问，自然问题成堆也视而不见，总结起来，也就无话可说。二来干事不实。一些干部可能习惯于做表面文章，热衷于搞“应付”，而把实实在在的工作写在纸上、挂在嘴上，很少去埋头苦干、狠抓落实。俗话说实践出真知，没有真正用心干事，感受不到工作中的酸甜苦辣麻。如果长期这样，莫说是发现问题和缺点，恐怕连成绩都可能是依葫芦画瓢、信口雌黄。
要纠正这种状况，首先是要强化监督检查和执纪问责，让尸位素餐、为官不为者心中有戒，从而脚踏实地工作，逐步解决干事创业不实的问题。其次要切实提高干部思想政治素质。要教育干部牢记实干兴邦、空谈误国古训，重塑干部崇高理想和思想境界，解决工作要求不严的问题。