禁买iPhone7倡导节约，既不合理也不合法

　　昨日，网友吴宇爆料称，自己刚给妻子买了一部iPhone 7，但妻子工作的医院却出了一个奇葩规定，不准员工用iPhone 7和iPhone 7 Plus，否则将影响评优评先，超出能力之外的购买者，甚者还会被劝退。“我不知道医院到底是出于什么目的出台这样的规定，这样做合理吗？”吴宇很不能理解。（9月29日《重庆商报》）

　　其实，医院出台这样的规定，并不难理解。在iPhone7的价格被炒到上万元，医院里不少年轻职工喜欢追逐潮流，甚至出现过激行为的情况下，医院出台规定，禁买iPhone7，显然是一种善意，目的正如该院院长说的那样，就是为了提倡节约。只是，善意归善意，当它成了一种硬性规定，且动辄影响到评优评先甚至就业，就偏离了初衷了。

　　严格地说，这样的做法既不合理也不合法。从情理上说，选择买什么手机，以什么样的消费方式生活，是员工的自由，医院凭什么干涉？更重要的是，不买iPhone7就真的勤俭节约了吗？而买iPhone7就一定是奢侈浪费吗？倘若是为了更好地提倡购买国货，大可不必拿iPhone7说事，更不应将购买iPhone7当作违规来对待。

　　从法理上看，购买什么品牌和型号的手机是员工的自由，如果员工因购买某种手机而被医院辞退，医院就违反了《劳动合同法》，员工可申请赔偿。医院以违反法律法规的方式出台硬性规定，如此提倡勤俭节约的做法，是否矫枉过正？面对年轻职工追逐潮流，甚至出现过激行为，医院难道没有更好的办法来提倡勤俭节约？

　　必须看到，医院出台的规定，应当符合公众认知，不违反法律规定，更能使职工具有认同感，对职工具有相应的感召力。遗憾的是，涪陵某医院的做法，恰恰超出了上述范围，也影响了职工的情绪，也就难怪旁人看了也觉得不在情理，愤而向媒体吐槽。甚至，从这种奇葩规定，我们还依稀看到了医院管理者任性的权力。

　　其实，在全世界经济大融合的背景下，各国商品自由流通是大势所趋，你愿意购买什么品牌和价格的手机，全然是一种自由。纵然个中存在奢侈浪费甚至攀比现象，管理者能够做的最多只能是循循善诱和劝导。而更重要的是，即便要提倡购买国货，也需切实提升国货品牌和质量，让消费者真正愿意购买，而非行政手段强制。