员工年底跳槽应考虑是否违约（图）

　　近期，前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》，对在2016年10-11月，对3371家雇主覆盖科技、房地产、消费品和制造业四个行业的4712人进行调研。结果发现，各行业员工离职率整体上升，尤其是科技行业互联网公司对于员工跳槽习以为常。（12月19日中国新闻网）

　　又到年底，离职成为热门话题潮再次来临，那么，员工年底拿完年终奖，就和公司说拜拜，占不占理？

　　笔者认为，员工年底拿公司的年终奖，既是公司给员工的红包、福利，是公司对员工贡献的奖赏，也是员工劳动所得，属于公司发展红利，理所当然，依法应得必得。但员工拿不拿年终奖，与跳不跳槽，没有直接、必然的联系。既不能说拿了年终奖不能跳槽，也不能说没有拿年终奖就可以跳槽。

　　不过，对于员工跳槽，我们需要追问一下员工与企业之间的劳动合同关系。因为，市场经济是法制经济、契约经济。目前我国又处于推进全面依法治国的关键时期，特别需要强化公民的法治意识、法治观念。作为市场经济主体，企业和个人都要努力培育自己的法治意识、契约精神，自觉遵守国家法律法规，全面正确履行合同，养成依法办事、按合同办事的思维习惯，做到重合同、守信用，以实际行动支持政府建立社会信用体系，维护市场经济秩序，促进市场经济健康良性发展。

　　根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，企业用工应当与劳动者依法签订劳动合同或用工协议，明确双方的权利义务，约定违约责任，以保障双方的劳动用工合法权益。这就是说，企业与劳动者之间存在劳动合同关系，双方应当严格按合同办事。员工年底跳槽，如果在劳动合同的约定期限内，就是违反劳动合同的违约行为，依法应承担违约责任。当然，如果不在合同期内，员工是自由人，既可以选择与原公司续签续约，也可以选择跳槽，离开公司，另攀高枝，另谋高就。

　　综上所述，员工公开拿完年终奖就走人，虽然从情理上说有点不近人情，甚至是忘恩负义。但只要不在合同约定期内，就是员工的自由权利，无可厚非。员工年底跳槽前，必须清楚自己与公司的合同关系，考虑是否违约。否则，员工在合同期内跳槽离职，就属于违约行为，依法应承担违约责任。