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会员注册年底将至，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”。经济增速放缓，谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，收入差距问题有多大改善？一份年终奖，承载着大家对明天美好生活的期许，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。（12月30日《人民日报》）
银行业、金融业不仅年终奖大为降低，就连工资的都有连续两年有所下降；只有少部分搭上互联网快车的公司，年终奖“飕飕”的上涨；一些企业为了留住人才，却是把年终奖放到了三四月，这明显就是防跳槽的伎俩。对于职场中人，年终奖自然是越多越好，然而，受经济下行影响，一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛，在这种情况下，职场中人到底该何去何从？
企业削减年终奖，员工想要薪酬最大化，都是人之常情。在大型国企，年终奖有保障，可是个人上升通道狭窄；在中小私企，年终奖没保障，但是上升空间较大；在外企，年终奖较多，但又不是你想去就能去。这就很纠结了，年终奖，年终奖，到底是跳槽呢，还是在本单位继续坚持呢？
有些时候，换位思考很重要， 我们要是站到企业的立场，效益高，发展前景好，年终奖一定是大大的。在大多数缩减年终奖的情况下，就是我们自身的经济发展出了问题，有了毛病。尤其像民企、私企在市场经济中本来就没有多少政策及资本红利，在波涛汹涌的市场经济中生存已属不易，想生存牺牲了员工福利在正常不过了。而越是如此，员工流失率就越高，企业的生存也就越艰难。放到大时代，这是时代发展转型之痛，企业发展必经阶段。对于中小创新企业的资本扶持、税收优惠、用地政策，这一切，都让我们相信，员工的“春天”不远了。
其实，年终奖一发，往往是几家欢喜几家愁，其焦点不在于自己拿多少，而在于别人拿多少。本质却是分配不均才引发劳动者心态的波动。记得有哲人说过：“幸福和不幸都是比较出来的。”我们的年终奖大了，这是我们一年付出的回报；我们收获的“红包”小了，可是我们的成长空间大了；我们的年终奖没了，但是我们收获了知识和经历。
“这个世界不只有眼前的苟且，还有诗与远方”。我们的“诗与远方”是什么，是对自身定位的清晰，是对职场认识的长远，是对前途命运的负责，是对理想信念的坚定。收下“红包”，送别有苦也有甜的一年；“红包”小了，送别的也要是有收获也有成长的一年。我们需要的只是“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。”
明天，值得我们继续去奋斗；明年，值得我们继续去拼搏。