会员登录
会员注册
距离春节假期只剩下20多天，往年这个时候都会出现的“保姆荒”今年怎么样？4日，百姓网发布了调查，传说中的“抢人大战”目前还未到来，但雇主对保姆的选择范围已经很少，而且跨年月嫂、保姆的春节工资普遍是原来工资的三倍。在家政行业中，年底最稀缺的是照顾病人、老人的住家保姆，三倍工资也难留人。（1月5日《金陵晚报》）
还有20多天就是鸡年春节了，从目前家政市场传递出的信息来看，一年一度的“保姆荒”又将如期上演。而不管是为了顺利请到新的月嫂，还是为了留住之前在岗的保姆，很多市民也是绞尽脑汁，除了许诺春节假期给予3倍工资以外，还纷纷以过年时会封一个“大红包”来留人。问题是，一方面在回家过年、亲人团聚的感召之下，大多数月嫂、保姆并不愿意为了三倍工资或额外的过年红包就留下来；另一方面，鉴于春节期间身价倍增，一些家政公司和月嫂、保姆也趁机狮子大开口，漫天要价，让雇主颇有微词。
其实从情理角度来讲，我们单方面地用几倍工资、丰厚的过年红包来挽留月嫂和保姆，不让她们回家过年，也是有违人情的。毕竟我们希望过年的时候一家人团团圆圆、欢聚一堂，而月嫂保姆们也同样有这样的心理期待和情感诉求。尤其是那些一年到头都难得回家一次的家政从业人员，过年的时候是他们一年当中和家人团聚的唯一机会，他们同样需要承担在过年时侍奉父母、抚慰孩子的家庭责任，所以即便是用物质利诱来留人，不是强留，也显得有些自私。
而对于绝大多数家庭来说，之所以想让月嫂、保姆留在自己家过年，说到底还是想自己过年的时候更加轻松一些，能够多些外出应酬、娱乐的时间。那么既然我们留不住人家，就不妨转变一下思路和理念，多点亲力亲为的意识和行动。这样，不但不用让家政人员为难，减轻了自身的经济负担，更加重要的是，可以在这种亲力亲为中获得不同于以往的收获和体验。
比如请月嫂照顾的是产妇，那么没有月嫂之后由丈夫或家人亲自照顾，可以借此增进彼此之间的感情、提升对家庭的责任感。比如请保姆照顾的是年迈的父母，那么没有保姆由儿女来照顾，可以借此增加子女和父母之前的感情，既是对父母的一种感恩反哺，也给晚辈做了孝德榜样。再比如请保姆主要是做家务活，那么利用假期休假时间亲自动手做做家务，参与家庭建设，一样可以体会的劳动的乐趣和对家庭的责任。
春节是国人心目中最重要的节日，也是一年当中一个很特殊的时期，家政从业人员和市民雇主之间，理应互相体谅、彼此理解。尤其是作为雇主，不妨多点亲力亲为意识，少点“保姆依赖”，毕竟春节法定假期才7天，即便加上节前节后，也不过一个月左右的时间，劳累一点，辛苦一点，很快也就过去了。