面对留学生“回国潮”，社会准备好了吗？

　　教育部部长陈宝生上述一席话，的确令人振奋。尽管这些留学生回国效力有长期的、短期的，也有分布式的、分段式的，但他们毕竟是回来为祖国效力了。至于留学生为什么会形成“回国潮”，陈宝生部长指出：“因为中国经济社会的发展，为留学生回国创业提供了动力、创造了条件、培养了典型示范。”

　　曾何几时，国人一度抱怨中国大学是花钱为外国培养人才，高材生都出国了，出国留学的都不回来了。究竟是不是这样的情况？有相当一部留学生确实如此，一走就不回来了。当然，我们需要广大留学生学习为报国，像研制了“两弹一星”的钱学森等老一辈知识分子一样，历尽艰难，在共和国刚刚开国、最需要的时候就回来了，为国做贡献。因为，毛泽东主席就曾经讲过：“你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”

　　但在改革开放的今天，情况有所不同，每个人都有权利出国留学，也有权利留在他国，实际上也有很多国家来我国留学而留下来的。现代社会发展之竞争，根本是人才的竞争，哪里有适合人才生长的环境，哪里有人才的用武之地，人才就会流向哪里，这是必然规律。

　　那么，究竟为什么现在我国会出现留学生“回国潮”，无疑，就是陈部长所给出的原因，因为在世界经济发展持续低迷不振的情况，中国经济社会的发展却高歌猛进，特别在今天，中国更成为世界经济复苏发展的“引擎”，这就为留学生回国创业提供了动力、创造了条件，自然更有很多的典型示范，对留学生们产生了极大吸引力。

　　不过，面对留学生“回国潮”，笔者还想问一句，我国社会准备好了吗？并非笔者杞人忧天，而是有些事实不能不让人考虑，不能说对留学生“回国潮”没有影响。突出的还是人才的使用问题，虽然现在各用人单位，包括行政事业单位和国有企业，招人进人的门槛很高，即使一些行业很一般，连初中高中生都可以干得很好，但进人条件却最低是一本大学生。只是，一些单位并非真正重视大学生，不能把他们放在重要岗位上，令其发挥自己的能力所长，提拔使用也要论资排辈、甚至凭关系。大材小用，事实上，一些单位的大学生起了个为单位“装点门面”、做“花瓶”的作用，所以，很多大学生进了一个让人看来很体面的单位，他们却不惜辞职“下海”，自己去创业。

　　说到底，留学生“回国潮”，是冲着我国社会经济发展的向好形势而来的。陈宝生部长讲，有“潮”就有动力，有“潮”就有风景。而这个“动力”和“风景”还需要社会，直白地说就是各级政府、部门和企业来支持创造。对于政府部门来说，就是要坚持人才发展战略，大力营造创新创造、有利于人才成长和用武的良好就业环境，对于各用人单位来说，必须任人唯贤，要珍惜和尊重人才，舍得使用人才和让人才担当大任。只有这样，才能让留学生愿意回国效力，使得“回国潮”高潮迭起，风景不断，让我们民族复兴的伟大事业更加充满希望。

　　面对留学生“回国潮”，我们的社会准备好了吗？这个问题，我们必须考虑。