破“唯论文”应成职称改革的标配

　　以后，河南选拔专业技术人才，将淡化论文论著要求，提高实践能力和工作实绩的权重。4月17日，河南省人社厅公布《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，提出将改革基层专业技术人才评价机制，完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度等。（4月18日《大河报》）

　　不以GDP论英雄，在当今社会已形成共识。然而，在现今的事业单位，学术GDP，不仅主宰着专业技术人员的职称评审，而且左右着事业单位的价值取向和利益分配。特别是，专业技术人员在狂热追求学术GDP的背后，凸显出的是技术边缘化、学术功利化。相形之下，河南率先推行职称评审改革，破除“唯论文论”，注重实践能力和工作实绩，显然抓住了职称评审和人才选拔的“牛鼻子”，其样本意义不容小视。

　　不可否认，事业单位“重学术、轻实绩”，已成一种潜规则，越是中央和省事业单位，表现得越突出。技术边缘化、学术功利化，在事业单位形成了恶性循环。众所周知，专业技术人员从事日常工作，只是在挣应得的那份工资；从事学术研究，不仅易出成果，而且可以获取丰厚的经济回报，并在职称晋升中占主导地位。可见，学术至上，“唯论文”是举，实际上已经牢牢主宰了的事业单位的地位与方向。

　　再看专业技术人员的职称评审。因工作成果短期内无法出数字政绩，而在考核中被弱化、甚至忽略；代之以学术GDP“唱主角”，比如，申请多少项目，发表多少论文和论著，获得多少经费等，成为考核的主要指标。以至于，越来越多的专业技术人员，变成了学术的“打工仔”，越来越脱离专业技术的本位，也脱离了事业单位的本质。更为严重的是，量化的数字指标，所带来的焦虑，使一些专业技术人员，冒险在数字上造假，甚至剽窃学术论文，不惜恶化事业单位的生态环境。

　　因此，破除“唯论文”，应成为职称改革的标配。首先，应摒弃对学术GDP的盲目崇拜，改进考核方法手段，建立综合评价体系。比如，学术和论文，只是考核的一个方面，不再具备决定一名专业技术人员职称晋升的压倒性重要性。德才兼备自然是理想的晋升标准，但“德”应在“才”之先。“君子不器”，专业技术人员，不必是“学术专家”，但必须厚德载物。特别是，在事业单位去行政化，已成为改革方向的当下，只有让专业的归专业，学术的归学术，行政的归行政；只有事业单位领导带头专业化、务实化、草根化，才能示范专业技术人员回归工作和学术并重的本位。