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会员注册大学毕业要做毕业体检，报考研究生要做研究生入学体检，找工作要做入职体检，考教师资格证也要体检……毕业季将至，应届毕业生面临考研、求职等选择,这也意味着他们将面临着高频率的体检，两三个月内做3到4次体检的人不在少数。体检结果不能互认，导致毕业季频繁体检，不仅增加花费，也对健康存在不利。（齐鲁晚报）
正如报道中所指出的，这样的频繁体检，纯粹是一种不必要的重复。浪费医疗资源不说，也对健康造成伤害，更无形增加了毕业生的就业成本。也正因为此，上个月初人社部发布的《关于进一步做好促进就业创业工作的意见》中，就提出要简化劳动者的求职程序，鼓励有条件的地区建立入职定点体检和体检结果互认机制。
检查结果不能共享互认，在用人单位看来，似乎有充分的理由。其中最主要的便是担心求职者擅自修改检查结果，或找“枪手”代为体检，所以多数企业都要求应聘者必须在指定的医院进行体检。体检造假的情况，不是没有可能发生，但造假的比例与可能性到底有多大？首先，为了这种理论上的风险，就要求全部的求职者必须适用这一不成文的规则，社会成本无疑太高，其合理性显然存疑。其次，大学生一般都有毕业体检，在短时间内，企业完全可以对此结果进行互认。
说到底，招聘市场中的“一检制”难以推行，离不开当前医疗机构之间检查结果难以互认共享的大背景。此前媒体就有报道，看同一种病，跑不同的医院，各家医院的检查结果互不相认，让病人额外付出了太多不必要的精力与花费。而早在2006年，卫生部就发出通知，要求各级地方卫生行政部门和医疗机构，逐步推广医疗机构间医学检验、医学影像检查互认的有效措施。但时至今日，这种状况依然未能得到根本性的改善。就此而言，要完全打消企业对于体检结果互认的芥蒂，医疗机构之间的检查结果共享互认，显然更需要做好积极的价值示范。
在今天，不管是医疗机构还是企业，对体检结果信息仍在搞“各自为政”式的孤立确认，已然与共享时代的风气和理念大相径庭。开放医疗检查结果的共享和互认，既不涉及技术上的难题，对应的可能风险也完全可控。究其原因，一部分是惯性使然，一部分还是出于观念和利益的因素在作祟。但无论如何，这种陈旧和僵化的思维与现状，都需要被尽快改变。