对“降级干部”须“以观后效”（图）

　　随着全面从严治党、严肃问责的深入，问题干部遭“断崖式降级”不断出现。最近，新疆生产建设兵团原党委副书记、司令员刘新齐被降为正处级非领导职务。早前，江西省委原常委、秘书长赵智勇从副省级降至科员。人民网2017年4月的数据显示，十八大以来至少已有20位省部级以上官员被降级。

　　“断崖式降级”的干部往往涉及违纪或违规，但不构成违法犯罪，所以惩处是行政层面的，不移交司法机关处理。曾经身居高位，因犯错连降N级，有关干部的心情肯定“不佳”，必然颜面扫地。但是，这绝不是当事人闹情绪、混日子的理由。当事人被降级就算完事了吗？降级干部在干什么？这些都值得关注。

　　必须指出，有关法规体现着“治病救人”的精神。《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》都规定，降级处分时限是24个月，在受处分期间有悔改表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

　　说到底，相对于被“双开”——开除党籍与公职，被降级的干部仍有工作，很多人也还是党员。正因如此，有关干部要深刻反思自身的过犯，严格遵守党纪与规章，必须做好被新安排的工作。如果某些人不能端正思想，想不明白制度是在给其改错的机会，那将是错上加错。

　　对管理部门而言，不能觉得降了干部的级，事情就算了结，只要干部在行政队伍里一天，管理部门就要对其监督与负责，包括安排符合其级别的新工作，对其进行必要的考核。在“带病”干部的使用上，更要审慎，对其以观后效。

　　深入贯彻政务公开、民主监督，被降级干部的去向与后续表现，也要接受社会监督。如果被降级者痛改前非、工作勤勉，会获得肯定乃至职级调整。倘若被降级者不思悔改、破罐破摔，理当予以进一步问责。