企业让员工“带娃上班”拼的也是实力

　　近日，记者走访广东一些企业和职工发现，相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利，亲子园成职工最急需福利，这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”，深受职工欢迎。（4月11日《工人日报》）

　　过去国有企业大多配备了后勤保障功能，员工在单位安心上班，孩子在单位幼儿园放心入托。然，随着市场经济竞争进入白热化，很多企业为了追求利益最大化，在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出，特别是在企业办幼儿园、托儿所上，他们更加没有底气和实力来操办。

　　一方面，企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本；另一方面，还要承担一定的安全风险。更为重要的是，企业办幼儿园、托儿所还要有资质，配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

　　如此一来，这不仅是在考验企业管理者的智慧，同时也是在拼企业的实力。我们都知道，企业之间的竞争，说到底就是人才的竞争，谁拥有一流的人才队伍，谁就能抢占市场先机。那么，在新的历史条件下，我们企业拿什么来吸引人才？仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境？

　　我想，这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后，很多优秀人才在选择职业、选择企业时，都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

　　俗话说：家和万事兴。家庭有牵挂，孩子没人带，爹妈又怎能去安心工作呢？所以，许多有实力的企业吸引人才加盟的同时，也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业，让员工“带娃上班”，卸下思想包袱，享受家庭团聚生活，就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

　　从这个角度上讲，企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想，条件许可的企业，应有所深思、有所考虑。