手机定位考勤须“守位”莫“越位”

　　“好像随时随地都有一双眼睛盯着你，太不自在了。”4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。(4月10日工人日报)

　　手机定位考勤对于一些流动工作岗位会起到比较有效的监督作用，可以避免员工在工作时间办私事、迟到、早退等现象，故而某些企业采取了这种“高科技”办法，然而，一旦连员工休息时间都要时刻掌控并予以处罚，就明显越过了界限。

　　依据劳动法、合同法等劳动法律规范，用人单位虽然有权根据本单位的实际情况制定规章制度，但规章制度的内容必须符合法律规定，不能限制或剥夺员工的合法权利。我国实行的是八小时工作制，蒋女士利用中午休息时间去办点私事应并未违规，但却招致企业通报批评并罚款200元，此举剥夺了员工的休息权，无疑是对劳动法规的漠视和对员工隐私权的恶意侵犯。

　　手机移动考勤APP的应用，让许多企业对员工的考勤管理更加细致，奖惩有据，这是出于其维护经济利益、激发员工工作效率的需要，无可厚非，然而定位考勤员工要掌握好分寸。下班、午休、假期等时间应当关闭定位，不应打扰员工生活。如果监控过多，形如“天网”，会使员工觉得自己不被尊重，会让员工感到焦虑不安，造成“时时刻刻被监控”的压抑氛围，甚至会影响到员工对企业的忠诚度和工作热情。

　　劳动合同法规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。对于该企业超范围监控员工、肆意处罚的违规行为，当地劳动监察部门应当履行监管责任，及时叫停滑过法规底线的“定位”行为，而不能听之任之。

　　手机定位考勤须“守位”莫越位。企业可以依据规章制度对员工进行考勤管理，但隐私权权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权，让手机定位考勤充分发挥正面作用，而不至于沦为企业损害职工权益的工具，非常考验企业的法规水平、管理水平及企业文化，也体现着相关管理部门的洞察力及行动力。