让“无为而治”式干部没有生存的土壤

　　近日，笔者听一位基层的同志讲了这样一件事：当地某单位一把手为了所谓的“政治前途”，干工作墨守成规、畏首畏尾，没有明确要求的事一概不沾，没有具体规定的工作坚决不干。乍一看这名一把手挺“讲规矩”，实则心里打着自己的“小算盘”：“虽然工作干好了是成绩，但干不好是问题，弄不好自己还被问责，又何必去干？”啥也不干，居然还自我标榜“无为而治”。

　　“无为而治”出自《道德经》，本意是指：通过了解掌握事物变化发展的内在规律，以规律或制度约束宇宙间万事万物运行来达到“以无为而有为”的处世哲学，并非是“什么都不用干、无所作为、消极无为”。熟不知，把简单理解为“无动于衷、无所事事”纯属望文生义的个人误解。

　　不容忽视的是，在现实生活中，爱自我标榜“无为而治”的干部都有哪些具体表现呢？

　　第一种：因“本领恐慌”而无为。一些干部虽然已经步入领导岗位，但“三脚猫功夫”却暴露了“门外汉”的本质，因不具备和岗位相匹配的领导水平和履职能力，终为本身“不会为”而导致“无为”；

　　第二种：因“爱惜羽毛”而无为。这些干部信奉“不求有功但求无过”的把稳思想，因害怕出错，畏惧“丢帽子”而束缚了干事创业的手脚，前怕狼，后怕虎，终因本身“不敢为“而导致”无为”；

　　第三种因“慵懒懈怠”而无为。这种干部只喜欢“当官做老爷”，被享乐主义冲昏了头脑，对干事创业一没兴趣二没动力，更没有把心思放在为民办实事上，懈怠思想决定了碌碌无为的行动结果。

　　“无为而治“是一种“为官不为”的作风病，不连根拔起，贻害无穷，影响恶劣。一方面辜负了组织的培养，浪费了干部资源，影响党的政治生态，另一方面有可能会疏远党群、干群关系，影响党和政府的形象和公信力，还有可能对区域经济社会全面发展产生不良的影响。

　　让“无为而治”式干部没有舞台。为官一任，就要有肝胆，就要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，为官避事平生耻，党员干部要牢固树立“有为才有位，有位更须有为”的思想，通过磨砺心智、锤炼本领、增长才干来治懒病、补短板、强弱项，为有作为为有舞台奠定坚实的基础。

　　前不久，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。组织部门要让《意见》“长牙带刺”，对那些不担当不作为的“无为而治”式干部根据具体情况该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使他们没有生存的土壤、晋升的空间，营造“有为才有位、无为必无位”的良好用人氛围，让重实干重实绩的用人导向更加旗帜鲜明，让新担当新作为成为新时代的最美注脚。