法院官微发赛事消息，问题不只在涉事工作人员

　　近日，陕西省安康市一区级法院的官微连续多日发布世界杯的消息，并且有的消息发布时间为正常工作日的上班时间，被网民质疑“发出与工作无关的内容属于不务正业”。7月3日中午，该院回应称：院里已经对涉事的工作人员批评教育。

　　世界杯鏖战正酣，陕西省安康市汉滨区法院官微也受到感染，频繁发布与世界杯赛事有关的动态。但事情被曝光后，汉滨区法院只是对操作者给予批评教育，难免有罚酒三杯的嫌疑，某种程度上也暴露了当前许多官微运行的隐患。

　　据汉滨区法院回应，法院官微出现问题，是因为官微操作人员发生变动，新人补位后受限于发布数量要求，只能以世界杯赛事等与法院业务不相关的内容发布到平台上。这些理由，看似为官微发布世界杯消息减轻“罪责”，但实则存在的人员管理不当、官微运作混乱等情况，却不能以这些理由来搪塞公众。

　　通常情况下，各单位的官方微博、微信公众号，要么是由本单位内部人员运维管理，要么是聘请第三方平台专业化管理。不管是哪一种方式，都曾被媒体曝光过管理不善、监督不力的问题。如果官微的运营管理，在人员变动交接处理、上岗培训上没有系统完备的应对措施，事后又没有科学严谨的监管体系，出现找话题“凑数”的情况就在所难免。

　　问题既已发生，如何面对这些问题，又考验当事法院的应对能力。当事法院对案件进行了回顾，并且最后对操作人员给予批评教育，这没有错，但到此为止显然并不可取。扬汤止沸、以批评教育代替漏洞查找的处理办法，是无法起到足够的警示作用的，也很难从根本上堵塞法院官微变身“体育博主”的弊病。

　　官方微博管理人员发布消息，既是其本职工作，也代表着官方的态度，更能反映出官方微博服务群众的水平。如果只是单纯以发布微博的数量作为考核标准，而不关注质量，以及由此给公众带来的业务便捷性，那这次堵住了世界杯信息的发布方式，下次也会有其他滥竽充数的做法。

　　官微要放下此前被人为抬起来的架子，是应该在服务群众中接地气，但这并不意味着官微可以抛弃自身所倚靠机构的规范性、专业性，变成一个各种信息集纳的“大杂烩”。运用好以制度管人、依制度办事的要求，才能贯彻官微严密科学的运作管理制度，严格的责任落实执行力。抛开这些基本要求谈官微的权威性、服务性，只能是空谈。