“罚员工吃生鸡蛋苦瓜”也能算企业文化？

　　17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。湖北宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，发生这样的怪事被投诉后，店方回应称，这是该店的“企业文化”，连老板也带头吃。夷陵区人社局要求该店今后杜绝类似行为。律师表示，这一奇葩制度违背了民法总则中的人格权规定，侵犯了劳动者的人格尊严，受罚员工可以要求店家公开赔礼道歉。（7月9日《楚天都市报》）

　　按照涉事婚纱摄影会馆的所谓制度，第一天每人要完成99元的订单，第二天要完成498元的订单。第一次完不成任务的，要罚吃生鸡蛋和生苦瓜；第二次还完不成任务，就要被罚吃生牛肉。据涉事婚纱摄影会馆老板介绍，对没有完成任务的员工实行惩罚，是刺激员工更加努力。员工完成任务后，会获得一定比例的奖励。有奖有罚，是会馆的规章制度。

　　企业可以有自己的规章制度，但企业制度不能违法，不能凌驾于员工的合法权益之上。劳动者的权利，包括享有宪法和法律规定的公民的权利。法律规定，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。让完不成任务的员工吃生鸡蛋、生苦瓜、生牛肉，不可能让员工获得完成任务的本领或灵感，也就与企业文化扯不到一起。而且，生鸡蛋、生苦瓜有害人体健康，尤其是让员工吃生鸡蛋、生苦瓜，有辱或有伤员工的尊严及其人格。

　　所谓企业文化，是企业物质文化、制度文化、精神文化的总称，是企业在长期经营实践中凝结成的一种文化氛围、企业精神、经营理念。企业文化是决定企业成长的最持久的因素。先进的企业文化，应该体现为全体员工认可且共有的价值观念、道德规范和行为方式，始终代表先进企业文化的前进方向，对企业经营业绩有着重大的作用，也是成为决定企业兴衰的关键因素。

　　落后的企业文化就是个幌子，或反映老板行使独特主张与欲望，或是管理者用霸道的口吻对员工进行特权化的训诫或奴化。如果一定说让员工吃生鸡蛋、生苦瓜是企业文化，那也是挂着企业文化的名，代表着企业老板的个人逐利意志，扔向员工的一只“臭鸡蛋”。这样的所谓企业文化，是陈腐、机械的，也是无视法律和职工权益的。这不能为企业的长远发展带来任何积极意义，不可能成为员工的行为自觉，反而因为不能发挥凝聚、激励、约束作用，加速人心涣散。如不改正，这样的企业迟早衰败，企业老板也会因违法接受处罚。