员工离职公司利润也“公摊”吗？

　　听说过买房有公摊面积，租房有平摊水电费，可是你听说过员工要公摊公司所有开支吗?近日，从公司离职的张小慧(化名)被告知需要缴纳2000元的房租、水电等公摊费用。对此，该公司人事主管告诉记者，公摊费“应该是都收吧”。（7月19日成都商报）

　　房租、水电、渠道等费用计入经营成本，这是众所周知的基本常识，换个角度看职员在替公司创造的价值中已经“公摊”了这部分费用，再从员工工资中扣除这笔运营开支，既不符常理更无法律依据。

　　按照入职时的约定，张小慧每天给潜在客户打电话，每月工资底薪2000元，根据贷款收取的佣金计算提成，提成为佣金的15%。张小慧6月份有一笔1500元的佣金，按说应该拿到225元提成。公司财务却表示，入职第三个月起每月计2000元公摊，收1500元还欠公摊500元。这就意味着假如当月没有佣金就可能零收入了，让员工白忙活非但道理上说不通，良心上过得去吗？

　　公司回应记者称扣“公摊费”劳动合同有约定，却又拒绝了查看合同文本的要求。退一步说即使合同中有相应条款，这种把经营支出转嫁给职工的做法，也与权责对等的原则不符，违反了公平、平等的契约精神，明显是巧立名目克扣员工工资的违法行为，不然，员工是不是也可以要求公司把实现的利润拿出来“公摊”呢？员工只有分摊成本义务，没有分享红利权力，哪来的霸道逻辑？

　　扣“公摊费”本质上是对员工合法权益的漠视和侵犯，也暴露出业主“零成本”经营的“如意算盘”，把成本、风险转嫁到员工身上，公司旱涝保收、稳赚不赔，看似很精明实则想得美。毕竟，任何经营行为都必须遵法律、讲道德、守规矩，入职者签订劳动合同时要多长个心眼，并且善于依法维权，劳动监察等部门也应主动干预，责令改正，乃至给予必要处罚，使劳动者合法权益得到切实保护。而这样的公司“庐山真面目”一旦被揭穿，无论是劳动者还是客户，想必都会从此敬而远之，到头来只能上搬起石头砸了自己的脚。