资源分配不是“赢者通吃”

　　近日，沈阳某医院门诊大厅贴出一张“高层次人才优先就诊”的告示，引发网友质疑与讨论，有网友甚至调侃问：“家住33层算高层次人才吗？”

　　医疗是一种公共资源，对于人们的健康生活必不可少，而且优质资源历来供不应求。所以，关于这种资源的分配，就极容易引发公众的公平焦虑。人们之所以痛恨号贩子、反感各种凭“关系”就医行为，原因就在这里。不过，追求就医公平，并不等于否定一切就医优先权。但允许“高层次人才优先就诊”，则超出许多人的理解和接受范围。原因很简单，这样的“优先权”与医学和美德毫无关系，纯粹是一种“特权”。而人们对特权，向来心生厌恶。

　　媒体调查发现，允许“高层次人才优先就诊”是沈阳当地有关部门出台的高层次人才服务中的一项配套措施，涉事医院只是照章行事。而出台类似政策的城市，也不独沈阳，像长沙、郑州、西安等地推出的“抢人大战”优惠政策中，都包含为高层次人才提供“医疗绿卡”的优惠。重视人才是好事，给予具有吸引力的优惠政策也没问题，但凡事都不能超越公平底线。特别是在涉及稀缺的公共资源分配上，更应该慎之又慎，不能因为给予一部分人优先权，而损毁其他人应有的权利。即便说这种权利只是排队、拿号、就医，看似不会造成实质性伤害，却依然会刺激人们的内心，让人感受到生命的不平等。说到底，资源分配不是“赢者通吃”的游戏，高层次人才不管有多紧缺，吸引人才的政策都不应违背基本的平等观念。

　　被舆论批评的医院，一不小心成了“背锅侠”。这在一定程度上反映出行政权力对医疗事务不合理的介入。医院应该建立什么样的医疗秩序？要给予哪些群体以优先权？对这些问题，医院和医生应该最有发言权。1948年，世界医学会在希波克拉底誓言的基础上，制定了《日内瓦宣言》，作为医生的道德规范，其中明确写道“我决不让我对病人的义务受到种族、宗教、国籍、政党和政治或社会地位等方面的考虑的干扰”。在《中国医师宣言》宣誓誓词中，也有类似的内容——“敬佑生命，平等仁爱，患者至上，真诚守信，精进审慎，廉洁公正”。这其中蕴含的职业伦理和价值观念不言自明，在生命面前，每个人都是平等的，不管你是高层次人才还是一般人才。

　　允许“高层次人才优先就诊”不符合医生的职业伦理，也与社会极力倡导的平等价值观念格格不入，而且容易被不少人认为是给生命分等级、定尊卑。人人生而平等，这是文明社会普遍信奉的价值观念，但不排除一些人骨子里仍顽固抱持封建等级观念——总有一种高人一等的优越感，或者总想追求某种特权。例如，近期某公众人物就在自己的微博中公然发文，认为不看央视某个节目的一般是下等人，他们是不需要知道国家大事，他们也不会做大事，做大事的人在中国得看。人类早已经迈入21世纪了，竟还有人心存“上等人、下等人”这样的等级观念，不知道他的脑袋停留在什么世纪。而且，还毫无逻辑地扯上党和政府的一个重要宣传阵地作为划分社会等级的标准，恐怕这样的锅，央视也不会答应背。

　　人人生而平等是人类社会最终极的价值追求，而社会公平常常就表现在人们的身边“小事”中，全社会应共同守卫这一价值观念，而不是人为制造“区别”、催生特权。