勤工助学薪资需“水涨船高”

　　《高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）》，提高了大学生参加校内勤工助学临时岗位的时薪，从2007年不低于8元／小时提高到原则上不低于12元/小时。记者近日对北京部分高校面向本科生的勤工助学岗位进行了调查，发现多数学校只有50%至60%的岗位是由困难学生担任的，勤工助学岗对困难学生来讲供大于求。（9月9日《北京青年报》）

　　勤工助学，是一件有意义的事情。诚如《办法》指出，学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动，是学校学生资助工作的重要组成部分，也是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。可见，勤工助学对学校、对学生是双赢之举。尤其于学生而言，有学校这个“靠山”，更为安全。

　　不过，如同媒体调查，勤工助学薪资并不令人满意。尽管从2007年不低于8元／小时提高到原则上不低于12元/小时，但是这样的收入水平并不高。以北京为例，根据最新的最低工资标准，非全日制从业人员每小时最低工资标准由22元提高到24元。而城区的小时工收费也已达到35元／小时左右。显然，12元/小时的收入令人难以满意。

　　诚如有的专家直言，学校作为非营利性单位，提供勤工助学岗位的出发点虽然是为了补贴大学生，具有资助和公益性，但也应该兼顾公平和尊重原则。如果时薪低于市场小时工的收入，一方面会导致他们向校外拓展业务创收，从而增加不安全隐患；另一方面也会对学生的心理产生不良影响，也难以建立“用劳动换取报酬”的吸引力。

　　因此，于高校而言，不应仅仅停留在提供勤工助学岗位上，更应该将合理的薪资价位考虑进去。即便不考虑城市设定的最低工资标准，也应该考虑学生的消费需求，一定程度上的“水涨船高”很有必要。况且，即便学校拿不出更多的钱给付勤工助学学子的“高工资”，也可以联合爱心企业进行未尝不可。更何况，这样的校企合作，更让学生乐于接受。

　　同时，如同媒体报道，是否参与勤工助学，大学生要算“性价比”，在面对勤工助学、校外打工等问题上都很理智现实，还要着眼长远社会实践。所以，高校不仅要对勤工助学“薪资”引起重视，也应该兼顾到学生的学习与成长，比如，多设置一些科研助教、助学岗或者应用性较强的技术岗等，以增强学生学以致用能力。

　　总而言之，勤工助学是好事一桩，且迎合了一部分学生的需求，但是如何把好事办好需要综合考量。从现实来看，勤工助学岗对困难学生来讲供大于求。显然好事没有真正干好。对此，笔者以为，高校方面应立足于为困难学生解决实际问题、有助于他们的学习与成长的，将勤工助学办好办实，而浮动调整薪资当是不得不考虑的一方面。