“熬夜险”仅是贩卖加班焦虑

　　保险行业近期一款名为平安熬夜险的产品席卷朋友圈。其实，记者发现早在2017年11月，平安就曾推出熬夜综合险，为何这款保险产品最近又突然翻红走热？这或许是源于一位36岁券商研究员夜晚猝死引爆了加班族对健康的关注。今年以来，已有多位年轻的金融从业人员过早离世，更有“互联网民工”、媒体人在熬夜的边缘“瑟瑟发抖”。（12月2日《经济观察报》）

　　随着互联网保险的兴起，“奇葩险”层出不穷，如违章贴条险、熊孩子惹祸险、扶老人被讹险、忘穿秋裤险、美厨娘关爱险、痘痘险、吃货险等，可以说无奇不有。殊不知，商家推出的这些“奇葩险”，非但不能给投保者带来收益，反而隐藏多重风险。如此语境下，“熬夜险”的横空出世，再次引发公众对“奇葩险”的质疑。不可否认，“熬夜险”是在拿“加班猝死”事件当噱头，非但不能遏制“加班猝死”悲剧，反而引发了职场人士对身体健康和生命安全的担忧。

　　不可否认，现今职场流行的加班文化，严重影响了职场人士的身心健康。“不是在上班，就是在上班的路上。感觉身体被掏空。”这是一些职场人士的生命慨叹。由此，也催生了爆款保险产品“熬夜险”，与其说是迎合了网友的猎奇心理，不如说是真实反映了职场人士对加班文化的无奈。事实上，针对加班文化，不仅媒体频频报道，艺术作品经常涉及，而且保险企业也用来做营销噱头，不仅触动了年轻网友的“痛点”，也表达了职场人士抵制加班文化、珍视生命的共同诉求。

　　问题是，任性的加班文化，已经违反了相关法规，劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”特别是，2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确要求：“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”可见，“熬夜险”是在拿违法加班做噱头，不可取。

　　换言之，“熬夜险”仅是在贩卖加班焦虑，必须立即叫停。事实上，治理违法加班行为，要协商更要监管。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，员工“自愿加班”，也应量力而行，不能超时加班，陷入权益困境。再者，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。