破解“不聚焦”难题要树立靶向意识

　　日前，广东省纪委监委出台《纪检监察机关集中整治形式主义、官僚主义工作措施》，提出建立问题清单、深挖问题线索、严肃执纪问责、深入推进治理四个部分共16条具体措施，集中整治形式主义、官僚主义问题。（12月2日《中国纪检监察报》）

　　面对千头万绪之类的问题，不可眉毛胡子一把抓是应有的务实态度。然而，现实中不少地方的“不聚焦”现象则较为突出。受这种错误思想的影响，工作落实往往会不能够直奔问题而去，从而降低了办事效率。当然，深究根源，还在于部分单位的靶向意识不强，解决问题的办法不实。

　　问题繁杂，就应突出重点。那么如何抓重点就考验着有关部门的管理智慧。按照靶向管理的本意，所谓的重点就是能够起到“牵一发而动全身”作用抑或达到“以点带面”效果的关键部分。当科学统筹好这些急需破解的难题，才可以为层层落实奠定坚实基础。很多实践也证明，分清了轻重缓急，就容易把握住解决问题的节奏，进而便于聚焦发力。

　　而选择重点则并非易事。哪些可以突出靠前，哪些可以稍后缓冲等等，这些都不是光凭个人主观就能决断，其一定要尊重事实，有所依据。人们常说：“问题是导向。”那么人民群众反映最为强烈，呼声最高的问题就是要抓的重点。换句话说，抓好抓准重点的标准就是否能够做到与群众的意愿实现同频共振。

　　倘若找不到人民群众反映最强烈的问题，在一定程度上折射出践行群众路线的力度还不够。要全面了解群众关心什么、期盼什么，就必须下沉基层，深入到“田间地头”察实情、问民需、纳民意，只有这样，才能收集到充分翔实的决策依据，才能为进一步解决好问题提供可能条件。

　　不过，在确定工作重点之余，还需要靶向发力，精准发力。虽然涉及群众柴米油盐酱醋茶的问题看起来都是小事情，但小问题背后则是大民生。所以，解决突出问题，绝对不能浮于表面，抑或浅尝辄止、周围打转，而应透过现象看清实质，直达问题深处。严格意义讲，靶向准不准，能够直接反映出干部队伍的工作能力。站在勇于担当，敢啃“硬骨头”的角度看，树立起靶向意识不仅要看表态，更要看行动。