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会员注册据媒体报道，9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，单位要按旷工处理。1月9日，大连一位哺乳期女性的“维权”信息引发热议！有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架。据记者了解，事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。从网友热议到新闻反转，折射的是很多职场妈妈不得不面对的社会现状：遇到家庭和事业冲突时，该怎么平衡？
在这里，不妨先说两条别的消息。
一是全面二孩政策实施以来，曾经被冠以“中国最爱生孩子省份”的山东省，生育意愿正在下降。专家表示，2030人口进入持续负增长；二是多地代表委员建议完善二孩政策配套措施，加大激励力度。先说这个的目的在于，如果职场女性在职场上连正当的休息权都得不到保障，就会有更多的人不愿生二胎，何必大人焦虑，孩子遭罪呢？从这个意义上说，为女职工提供更多的福利性保护，更是一种社会责任。当职场妈妈家庭和事业冲突时，不能把锅完全甩给职场妈妈，让职场妈妈去平衡。对企业来说，要有更人性化的管理文化。这既是一份社会责任，也是企业文化的需要。
回到“孩子高烧请事假被拒”这件事上，从微信截图来看，事实清楚，显示了企业的冷漠，至于事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”，只是企业方面的一家表白，至少在记者的报道中没有事实支撑。我们且好心的相信，领导在做了一番思想斗争后，心软了，于是工作又能调整了，但这仍然显示出企业管理方面的差距。岗位安排地再精准化，总会有意外情况发生，如果不能调整，必然造成更大损失，企业并非不明白，所以说，还是企业对职工太苛刻了，就算临时没人，高管也可以顶上啊。
所以，对企业来说，固然需要规矩，否则公司就无法管理，但是，企业首先要反思，是不是完全落实了劳动法规定的休假制度，是不是从不让职工加班？如果这些企业都做到了，那好，我相信职场妈妈们都会把家庭和事业冲突平衡好。很简单，孩子退烧了，我可以去加班把工作赶出来，该休的时候可以不休，攒几个轮休以应付家庭突然遇到的问题。但是，如果连劳动法规定的职工权益保障都没做好，企业怎么好意思对员工那么苛刻呢？那么，作为一种平衡，企业不妨对员工请假宽松些。比如说，企业要求加班，员工能说家里的事都是精准化安排，不能加班吗？当然不可能，因为员工没有话语权。
总之，当职场妈妈遇到家庭和事业冲突时，自己在力所能及的情况下可以去平衡，而企业更要多一些人文关怀和社会责任，同时，企业工会还要在政府支持下增加话语权，确保更好地为员工维权。