“网约工”的权益不能“悬空”

　　近年来，随着互联网经济的快速发展，众多指派业务型、平台支付型互联网平台企业涌现出来，也吸引不少人加入快递员、外卖配餐员、网约车司机等“网约工”行列。但由于劳动关系难界定，这些新经济新业态从业人员的劳动权益面临诸多挑战。有学者指出，在当下制度中，劳动者必须与用人单位存在劳动关系才能享受到全面的劳动权益，这种劳动关系与社会保障捆绑的思路需要被重新审视。（2月26日《工人日报》）

　　“网约工”属于新型工种，是对“平台+个人”的劳动关系中的劳动者的统称。随着“工伤”事件的劳动争议越来越多，尤其“网约工”群体越来越大，“网约工”同平台的关系也引起了广泛关注，“网约工”的身份引起了舆论和业界的讨论。

　　对于“网约工”来说，当然希望与平台建立一种互认的“劳动关系”，即把“网约工”视为“平台（公司）”的员工，履行“平台（公司）”的责任，保障“网约工”的权益。但是，对于平台来说，以“新经济身份”为由，极力摆脱“网约工”身份上的“负担”，轻松赚钱。

　　那么政府部门作为“中间人”，要起到“调解作用”，一方面认同平台与公司的差别和特殊性，适当给予宽松的环境，支持“新经济”发展，另一方面还要兼顾“网约工”的权益保障，责成平台适度保障“网约工”的权益，或者设置低标准的权益比例。

　　显然，“新经济”要扶持，负担不能太重，否则，新经济跑不动，甚至被扼杀。但是，任何时候都要兼顾劳资双方的利益平衡，不能为了宽容、扶持“新经济”而漠视“网约工”的权益，留下一个社会问题。这可是一个庞大的群体，迟解决不如早解决。

　　毫无疑问，不论平台有多少理由，也不论双方是什么关系，始终没有人可以否认“网约工”的劳动属性，因此，不论“网约工”的身份如何变化，仍然是劳动者。既然如此，“网约工”的权益和社会福利不能“悬空”。

　　进而言之，既然“网约工”入驻平台，相当于同平台“签约”，要遵守平台的规矩，服务平台的管理，因此，“网约工”与平台属于从属关系，换言之，某种意义“网约工”已经是平台的“员工”，是不争的事实。所以，不论平台承认与否，“网约工”与平台的关系是斩不断的。

　　基于此，“中间人”就要当好“裁判”，公正的认定双方的关系，是政府部门不可推卸的责任。为此，政府部门要立规矩，责成平台担起应有的社会责任，促进劳资双方的公平，促进关系的正常化，推动“新经济”发展规范化、正常化，不只是对“网约工”有利，也有利于平台稳定发展，还有利于正常关系的建立，社会治理更规范有序。