“一个单位一个群”过于理想化

　　4月28日，广东珠海香洲区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》要求，香洲将进一步细化措施，规范微信群、新媒体账号的管理。包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。（5月9日《人民日报》）

　　为基层减负很需要，但将减“群”作为减负措施，具体到“一个单位一个群”，显然过于理想化了。微信群并没有原罪，而从实际工作来看，也不可能真正做到“一个单位一个群”。可以说，既不治标也不治本。

　　要实施“一个单位一个群”，看起来很简单，将所有的群“砍”掉只剩余一个“群”就可以了。但单位中并非所有的事都涉及到所有的人，有些事只关乎几个人，难道一定要在“群”中说，让单位中的人全知道吗？与他们无关，何必要与他们说呢？从某种意义上说，“一个单位一个群”反而降低了办事效率，也会打扰到一些无关的人，这反而是得不偿失的。

　　“一个单位一个群”之所以受到吹捧，之所以被网友认为要大量复制要全国推广，并不是因为这么做有多好，而是许多人已经被工作群弄得“里外不是人”了。换言之，苦加班久矣。下班了，许多人还要盯着工作群看，害怕错过了重要信息，没有及时完成任务，被领导责骂。上班应该关注工作群，但下班了，是自己的自由时间，本可以自由支配，却要受到工作群的牵制，这是最令人反感的。我国劳动法对于工作时间和加班时间及待遇都是有明确规定的，然而事实上却存在着严重的加班现象。有数据显示，我国每年出现“过劳死”的人数是60万，而且还有上升的趋势。这跟工作压力大、加班常态化等所产生的过度劳累以及健康透支有关，也直接威胁着很多人的生命。

　　当然，单位有时候也是被逼无奈的，比如检查来了，相关资料没有准备好，难道不要求职工加班吗？难道交空白卷吗？说到底，要想将职工下班的时间还给职工，要想让职工享受到自由的下班时间，那么，要做到彻底减负，将基层的一些无关紧要的事，一些明显是形式主义的事减下来，让基层做最实在的最有用的最有实际意义的事，换言之，彻底改掉形式主义的事。只要基层负担减轻了，基本上也用不着职工加班了，那么多几个工作群又有何妨呢？退一步说，只要基层负担还在，哪怕是只剩下一个群，同样也可以通过电话要求职工加班。哪怕是工作群不发任何信息，也可以联系到职工，毕竟单位的任务总要有人去完成。不能发群消息，领导也能会单独发给你。其本质不是一样吗？

　　基层负担的实质性问题不在工作微信群多，当然，工作群多，也反映出基层负担之重。但减工作群是治不好基层负担的。“一个单位一个群”过于理想化,也显得有点幼稚。还是别再吹捧了。