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3月7日，十二届全国人大四次会议记者会在北京召开，财政部部长楼继伟在记者会上表示，对于企业和雇员，劳动合同法的保护程度是不平衡的。“本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益。”（3月8日《新京报》）
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劳动合同法对在职职工保护较多吗？
劳动法的产生及存在，源于劳动关系资强劳弱的特性，因此，从其产生之日起就刻上劳动者保护法的烙印，属于社会法范畴，目标是在倾斜保护劳动者的基础上发展和谐劳动关系。劳动法的这一性质决定了其与调整平等民事关系、主张意思自治的民法有着本质的区别。《劳动合同法》是劳动法中的重要内容，其价值取向当然与劳动法是一致的。所以，保护企业权益不应成为《劳动合同法》的重任，企业除自身具有对劳动关系的控制、管理权之外，其权益主要由《企业法》、《公司法》等法律保护和来自政府部门的保护。【详细】
在当前相关法治和道德诚信现状下，要调整劳动合同法保护程度的不平衡，仅在劳资双方，可能找不到用来达到平衡的“砝码”。也就是说，现行的劳动合同法可能让企业受到更大的约束，但一旦得以宽松，部分企业也会有恃无恐。可能正是因为企业掌握了更多的优势，劳动合同法才会在约束力上对其有所加重。【详细】
劳动合同法是否导致工资上涨 ？
有观点认为《劳动合同法》使劳动者工资上涨过快，特别是最低工资不断提高，削弱了企业竞争力。这个观点是站不住脚的。
首先，《劳动法》规定了工资制度，但除最低工资制度之外，大多是原则性规定，而《劳动合同法》只规范劳动合同的订立、变更、解除、终止等问题，并不涉及工资问题。
其次，最低工资提高是否是工资上涨的主因？最低工资是在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内提供的维持劳动者及其平均供养人口基本生活需要的劳动报酬。近年来，随着物价等人们生活成本不断上升，各地均提高了当地最低工资标准。但是，即便如此，最低工资水平依然只占到当地社会平均工资的28%到32%，仍然处在一个较低的水平，与国际通行的40%至60%的标准还有较大的差距。
第三，虽然劳动法及相关法律法规等规定了工资可以由企业与工会通过集体协商确定，但现实情况是劳动者工资由企业单方决定比较普遍，企业往往根据生产效益、市场供求关系、物价等多方面因素综合考量决定。
第四，劳动者的工资是否真的上涨？劳动者的范畴极大，从企业高管到农民工。近年各地职工平均工资水平确实在不断提高，但是很多地方有50%以上的职工工资都低于平均工资。
最后，工资应不应该上涨？一直以来，我国GDP和财政收入保持高速增长，而劳动报酬占GDP的比重却逐年下降，在1983年达到56.5%的峰值后，持续下降，2005年已下降到36.7%，而与此相对应的却是资本报酬占GDP的比重上升了20%。【详细】
劳动合同法是否增加了企业用工成本？
平心而论，用工成本虽然是企业负担之一，不过比起结构性减负减税，薪资等成本几乎可忽略。保护企业和保护职工的权益，并行不悖。如果中间出现某些现实错愕，那一定是上述的“增减哲学”出了问题。
只要不是一方福利过剩保护过度，显然就是另一方负担太重保障不足。远谈不上“损有余”，最需要“补不足”。企业在税费等各方面负担问题，到了必须正视时候。特别在当前经济压力下，企业如果还要不堪负重，苦苦挣扎于税负一线，还如何能指望众多民营企业顶住下行压力，完成转型升级，为整体经济添砖加瓦？【详细】
微言大义：
@长发拂君心：小私企员工没有不努力的，不努力不用国家，老板就把你开除了……
@洛克人新維：物价房价涨太快怎么说？
@遛遛心中的小宇宙：最利好百姓和企业的就是降税，只是个建议。
中国经济网编后语：
中国经济下行压力加大的原因是多方面的，劳动合同法不是企业成本增加的“替罪羊”，修改它也无法解决所有问题。相反，促进经济保持中高速增长，离不开劳动关系稳定和劳动者的共同努力。而且，减轻企业成本，政府有许多工作要做，比如减税降费，提供财政支撑。