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进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。（6月12日中国新闻网）
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高温津贴体现制度关怀
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。【详细】
高温津贴既是对炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动能够正常进行的一种保障，更是对在劳动生产过程中面临安全和身体健康隐患企业职工的一种关爱。制度需要温情，社会需要和谐，彼此需要关怀，高温津贴多与不多，都是一份责任和心意，但高温津贴发与不发，就是一个责任问题了。【详细】
发放高温津贴也有“拦路虎”
客观而言，近些年来，我国劳动者高温补贴总体来看，从无到有、从少到多、从不及时到及时，而且可享受的人群在不断逐步扩大，劳动者的高温保护权利事实上不断得到加强，值得肯定。但依然有一些地方不令人满意，有的多年不调补贴标准，有的监督不力、落实注水。【详细】
高温津贴发放为何总是悬在“一公里”？其一，虽然在实际中，多地都出台了关于高温津贴的相关规定，但往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威性，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，操作起来困难，导致在各部门的“怠慢”中搁浅。其二，与用人单位和企业领导想比，无论是身份、地位等方面，劳动者都是处于弱势的，很少有人“据理力争”，甚至是“大动干戈”的来保证这份补贴到手，员工都不争取自己的权益，企业也更乐得“耍赖皮”了。第三，政策规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施。例如何为高温作业？休息时工资、津贴如何？怎么调？调多少？这些都使得发放和维权难上加难。【详细】
如何走好津贴发放的“最后一公里”
一方面，劳动监察部门、工会组织等要强化监督，让专项检查成常态，掌握真实的高温津贴发放情况；要进一步建章立制，完善政策规定，建立意见征集和反馈机制；要加大惩处力度，提高用人单位违法成本，依法保障劳动者合法权益；另一方面，作为用人单位，要提高自身的责任意识，建立和完善工会组织，切实把高温津贴发放下去，给广大职工送去应有的关爱；作为劳动者，要多学习法律法规以及相关知识，善于用法律的武器维护自己的权益，并且要敢于对不依规发放高温津贴的企业和行为揭发检举，让高温津贴背后的“李鬼”无处遁形。【详细】
微言大义：
@楚月残香：传说中的名词。
@他很酷不爱说话：政策是很好，可是并没有实施吧。
@雪宝_MOMO：为啥我们大东北没有寒冷补贴？
中国经济网编后语：
好政策，执行到位才是真的好。在网络时代的信息化社会里，声称因“信息不对称”而对一些好政策“不知情”，显然有些牵强。政策执行能否“走好最后一公里”，决定了政策的意图能否实现，百姓能否从中得到实惠。事物之间是普遍联系的，要想“高温津贴”发放的“最后一公里”顺利走下来，恐怕还需从“建设工会组织”、“建立监督反馈机制”等制度建设的“最先一公里”着手。