会员登录
会员注册主持人：近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。记者调查发现，近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。
朱昌俊（四川 媒体人）：国有企业、事业单位内部所存在的“近亲繁殖”现象，其实不只体现在中央和巡视组所披露的各项数据上，在此之前，它甚至早已成为一种普遍性的社会认知：早在2012年，有媒体发起的一份调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”，仅1.9%的受访者认为“非常透明”。该问题的现实严重性可见一斑。
主持人：“近亲繁殖”现象严重，原因何在？
龙敏飞（云南 媒体人）：这里面，有历史的因素，也有现实的原因。从历史上来说，“近亲繁殖”是计划经济时代的产物，如今已经不符合社会发展的需要，但在许多地方却没有真正摒弃过。从现实中来说，公务员系统或事业单位内部，即便要招人，也要通过统一的考试，这增加了“近亲繁殖”的难度，但在国企内，领导在录人用人上享有较大的自主权，加上社会监督力有不逮，为“夫妻店”“父子兵”“兄弟连”的生长提供了土壤。
主持人：对于遏制国有企事业单位“近亲繁殖”，有什么好的建议？
李记（河南 媒体人）：完善国有企事业单位招聘，其实完全可以参照已经成熟建立的公务员考试制度，有序推进。比如，年度性地组织统一的省、市事业单位招聘考试，并不存在技术、施行等层面的难题。比如，在笔试+面试+体检等考试程序设置上，除了要增加必要的专业考试外，国有企事业单位招聘考试和普通意义上的公务员考试，基本上不存在差别。还比如，具体到面试环节，诸如面试考官异地交流、考官和考生“双抽签”、面试过程进行全程录像等，探索多年建立的公务员机制，被实践验证行之有效能够切实规避“人情渗透”“利益驱动”等做法，亦能“拿来”所用。