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会员注册主持人：有北京媒体报道称，通州妇幼保健院规定想要怀孕生子的医生护士必须先提交申请，通过申请后限期3个月内怀上，限期外怀孕将被医院罚款。上述报道称，该院一名护士即因未按照医院规定怀孕，被罚款1万余元。目前，通州区卫计委已对此事进行调查，待调查清楚之后将给出具体处理。
张续才（湖北 公务员）：为什么会有这么奇葩的规定，其实不难找到答案，无非是不想看到医生护士扎堆生育，可能对妇幼保健院的工作安排和服务效率带来影响。换句话说，限期怀娃，连成功怀孕的时间都要做到万无一失，只是“工作需要”。诚然，目前全国医务人员都处于人员紧张的状态，产科、儿科的人手尤为紧张，但也不能把“工作需要”建立在侵犯女性权益和尊严之上。之所以如此规定，根本是缺乏人性关怀，缺乏人情味，缺乏法律意识。
主持人：类似的“限期怀孕”事件在这几年已经发生数起，比如，此前多地都有报道，在一些学校，女教师想要孩子，先要向校领导“打报告”。
郭元鹏（江苏 职员）：无疑，“限期怀孕”把法律的脸都打肿了。鉴于“限期怀孕”的奇葩规定一再出现，是到了统一治理的时候了，这需要国家层面给一个具体约束，来维系大家的生育自由，不能让侵害职工权益的事情再发生了。
主持人：有些女职工因生育而被单位歧视，甚至遭到开除，我们应如何切实行动起来，保护女职工的权益？
戴先任（湖南 职员）：应该对制订违法规定，限制甚至剥夺女员工合法权益的单位负责人，实现惩治，提高其违法成本，让他们吸取教训。同时，要保障好女职工合法权益，让二孩政策能真正惠及每一个家庭，需要政府对女职工权益实行制度兜底，对用人单位有女职员休孕假、产假的，给予财政补贴，减轻用人单位负担。在鼓励一对夫妇生育两个孩子政策之下，这些举措就不仅是保护职工的正当权益，也是在贯彻落实国家大政方针，不仅是有利于职工的个人利益，也有利于公共利益、国家利益。保护好职工合法权益，迫在眉睫，希望这样的奇葩规定越来越少，希望劳动者的权益保护尽快走出困境。