上班喝牛奶被问责 网友：“凑数”式执纪

　　主持人：在湖南省郴州技术产业开发园区，一名办公室工作人员在上班期间喝牛奶，被郴州技术产业开发区园区纪工委暗访时查到，随后该名办公室人员收到了一份由纪工委发出的问责通知单。对于这个行为，园区纪工委表示按照相关的条例，并且要对违纪的相关人员进行相应的问责处理。

　　吴龙贵（云南 媒体人）：上班喝牛奶被问责，这事让很多网友大跌眼镜。毕竟无论从常识还是生活经验看，工作时间喝牛奶并无可苛责之处，既不会影响工作，也无损于单位形象，如果喝个牛奶都要被问责，那么喝水喝茶喝咖啡怎么办，难道统统禁止？当然也有网友表示认同，认为喝牛奶属于吃早餐的范围，发生在工作时间当然不妥，理应问责。这就属于抬杠了，现实中，把牛奶当水喝的可是大有人在。

　　主持人：从相关规定看，“上班喝牛奶”算不算违纪？

　　戴先任（湖南 职员）：如果这名员工仅只是在喝牛奶，那他的做法不能说是违纪行为，如果上班喝牛奶也会被批评，那喝水、上厕所等是否也会被处分？这么做，就是在侵犯员工的合法劳动权利。不管是公务员还是其他的国家工作人员，他们的身份都是劳动者，他们都应享有相应的劳动权益，劳动者合法的劳动权益不容剥夺。而在工作期间喝牛奶，与喝水一样，并不是吃零食，而只能算是在补充身体随时可能需要的水分等能量，如此来看，员工喝牛奶被通报，甚至是在侵犯员工的人身权利。

　　主持人：此事引发了较大的争议，当地的执纪尺度是否有需要改进与反思的地方？

　　张贵峰（湖北 职员）：在从严治党、从严执纪的语境下，以更严格的标准要求各级党员干部，十分必要。与此同时，也要意识到，“从严执纪”的“从严”，并不是完全没有任何边界、一味简单任性的“严苛”，同样也必须严格恪守相应的界限，如党规党纪的界限、一般社会生活情理的界限。这也就是说，“从严执纪”的“严”必须“于纪有据”，同时合乎基本的社会生活情理。否则，如果逾越党规党纪的界限、违背一般的生活情理，那么相关执纪问题，势必不可能是真正严格意义上的“从严执纪”，而只能沦为一种形式主义的“凑数”式执纪。