敢“亮丑”才能不“出丑”

　　日前，中国纪检监察报刊文指出，现实中总有一些党员干部怕“出丑”，不敢正视缺点、直面问题，甚至为此遮遮掩掩、弄虚作假。有错误、有缺点并不可怕，怕只怕连承认错误、揭露缺点的勇气都没有。作为党员干部，面对问题不愿担责，有了缺点不去改正，怕出事就不去干事，才是真正的丑。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。

　　苑广阔（广西桂林 职员）：一些党员干部之所以怕“出丑”，自己身上有了“丑”也极力遮掩、百般粉饰，原因无外乎两个：一是担心在同事、下属面前丢了面子、失了身份；二是怕给上级领导和部门留下不好的印象，影响自己的仕途发展。

　　既然自己的身上有“丑”，说明个人修养、工作态度、工作方法肯定还有不到位的地方。而能够积极主动地把“丑”亮出来，才能够改正与完善。就像医生看病，先得知道是什么病、致病原因是什么，才能开出药方、药到病除。

　　何勇（山东临沂 自由撰稿人）：俗话说，“人无完人，金无足赤”。谁身上还能没点缺点、毛病呢？有问题并不可怕，关键是要敢于发现问题、正视问题，并勇于改正问题、解决问题。相反，如果自我感觉良好，不觉得有“丑”，或者看到了“丑”却没有勇气“亮丑”，一味地遮丑护短、自欺欺人，不仅改正、解决问题无从谈起，而且会让党政机关、党员干部的形象越来越丑陋。

　　事实上，党政机关、党员干部只有勇于揭短亮丑，才能补短改丑，从而赢得人民群众的信任和支持，而这正是批评与自我批评优良作风的“疗效”所在。

　　然玉（四川成都 媒体人）：要改变现实中一些党员干部害怕“出丑”、不敢“亮丑”的现状，完全寄希望于个体提高觉悟、自觉自律，可能短时间内难见成效。更为重要的，显然是强化针对党员干部的制度约束。比如说，坚持贯彻民主生活会的批评与自我批评，倒逼党员干部形成自我反省、相互监督的良好风气。再比如说，强化民主测评机制，让真实的民意对党员干部个人形成客观、公允的评价。除此以外，还要确立“问题导向、清单管理、结果倒逼”的责任机制，只有让党员干部的错误行为、错误决策受到应有的追责，才能从根本上抑制其遮丑隐恶的冲动。（整理：姚龙华）